Muito bom, vale a pena ouvir!!
quarta-feira, 16 de dezembro de 2009
domingo, 6 de dezembro de 2009
domingo, 29 de novembro de 2009
Sete lições para aprender com as adversidades
Recebi por e-mail esse texto da revista Venda Mais e achei muito interessante, por isso reproduzo na íntegra para vocês.
Adversidades – 7 lições para crescer com elas
Não estamos livres de problemas. Muitas vezes, eles acontecem para que
você tenha oportunidade de viver grandes experiências e, com isso,
aprender alguns ensinamentos. Veja algumas lições que você precisa
saber sobre as adversidades:
1. Sempre teremos problemas. Em alguns momentos, eles serão maiores e
em outros, menores, mas sempre existirão.
2. A forma como lidamos com os problemas é o que nos diferencia das
outras pessoas. Você pode ser convidado para administrar uma empresa
devido à maneira como administra sua vida pessoal. As empresas precisam
de pessoas centradas, focadas e com habilidades para lidar com as
adversidades que surgem todos os dias e com as mais variadas formas.
3. Não conte seus problemas para qualquer um. A maioria das pessoas não
se importa com eles e outras ficam felizes com a infelicidade alheia. Não é
bom para o seu marketing pessoal que muitos saibam de suas dificuldades,
principalmente quando forem financeiras.
4. Acredite que o problema pode ser resolvido. Não desista, lute, pense e
procure de todas as maneiras um meio de resolver ou amenizar.
5. Se um problema tem solução, não sofra e não se desgaste com ele,
afinal ele pode ser resolvido. Mas se você tentar de todas as maneiras e
não conseguir solucioná-lo, não sofra; assuma as conseqüências e siga em
frente.
6. Independentemente do problema, o peso de suas conseqüências
diminuirá e quando isso acontecer, você se sentirá mais preparado e
fortalecido.
7. Todos já ouviram falar em Davi, que derrotou o gigante Golias. Davi era
pequeno, franzino, um homem aparentemente fraco se comparado a outros.
Entretanto, possuía um profundo relacionamento com Deus, buscava
sempre sua direção, não tomava atitudes sem sua orientação e não decidia
de acordo com o conselho dos homens – tinha muita convicção de que
nunca seria abandonado.
Robson Dutra é gerente de vendas, professor universitário e palestrante
nas áreas motivacionais e de desenvolvimento humano.
Visite o site: www.robsondutra.com.br
Adversidades – 7 lições para crescer com elas
Não estamos livres de problemas. Muitas vezes, eles acontecem para que
você tenha oportunidade de viver grandes experiências e, com isso,
aprender alguns ensinamentos. Veja algumas lições que você precisa
saber sobre as adversidades:
1. Sempre teremos problemas. Em alguns momentos, eles serão maiores e
em outros, menores, mas sempre existirão.
2. A forma como lidamos com os problemas é o que nos diferencia das
outras pessoas. Você pode ser convidado para administrar uma empresa
devido à maneira como administra sua vida pessoal. As empresas precisam
de pessoas centradas, focadas e com habilidades para lidar com as
adversidades que surgem todos os dias e com as mais variadas formas.
3. Não conte seus problemas para qualquer um. A maioria das pessoas não
se importa com eles e outras ficam felizes com a infelicidade alheia. Não é
bom para o seu marketing pessoal que muitos saibam de suas dificuldades,
principalmente quando forem financeiras.
4. Acredite que o problema pode ser resolvido. Não desista, lute, pense e
procure de todas as maneiras um meio de resolver ou amenizar.
5. Se um problema tem solução, não sofra e não se desgaste com ele,
afinal ele pode ser resolvido. Mas se você tentar de todas as maneiras e
não conseguir solucioná-lo, não sofra; assuma as conseqüências e siga em
frente.
6. Independentemente do problema, o peso de suas conseqüências
diminuirá e quando isso acontecer, você se sentirá mais preparado e
fortalecido.
7. Todos já ouviram falar em Davi, que derrotou o gigante Golias. Davi era
pequeno, franzino, um homem aparentemente fraco se comparado a outros.
Entretanto, possuía um profundo relacionamento com Deus, buscava
sempre sua direção, não tomava atitudes sem sua orientação e não decidia
de acordo com o conselho dos homens – tinha muita convicção de que
nunca seria abandonado.
Robson Dutra é gerente de vendas, professor universitário e palestrante
nas áreas motivacionais e de desenvolvimento humano.
Visite o site: www.robsondutra.com.br
terça-feira, 17 de novembro de 2009
Autoestima no mercado de trabalho
Só a experiência não garante o sucesso profissional. A autoestima é tão importante quanto os conhecimentos e as habilidades. Ela ajuda em sua vida profissional e faz com que o seu trabalho renda mais.
O mercado de trabalho está em constante mudança e não se pode ficar parado em sua zona de conforto. Deve-se querer sempre crescer no âmbito profissional.
A autoestima é um sentimento sobre nós mesmos e que afeta aspectos na nossa maneira de agir e na aquisição de experiências tanto na vida pessoal quanto na vida profissional. É a confiança em nosso modo de pensar.
Quando se está bem consigo mesmo as coisas fluem normais. A autoestima é uma energia que potencializa os nossos pontos fortes e também nos ajuda no bom relacionamento interpessoal, já que as pessoas demonstram mais a sua felicidade quando se sentem bem no que fazem. E quem se sente bem com o que faz e principalmente, gosta do que faz, desenvolve autoconfiança e autocontrole e acaba demonstrando mais otimismo, ideias novas e criatividade. Quanto maior a nossa autoestima, mais queremos crescer.
Gerentes e líderes de empresas devem estimular seus colaboradores, assim eles se sentirão motivados.
Cuidado apenas para que as pessoas não confundam sua autoestima com arrogância. Use a sua inteligência emocional para expor suas ideias de maneira que não pareça que você sabe tudo. Respeite sempre a opinião dos outros profissionais, pois todos temos sempre o que aprender.
Não existe uma fórmula pronta para desenvolver a autoestima, apenas aceite novos desafios, acredite em suas ideias e não tenha medo de expô-las.
Equipe SAEE
www.saee.com.br
O mercado de trabalho está em constante mudança e não se pode ficar parado em sua zona de conforto. Deve-se querer sempre crescer no âmbito profissional.
A autoestima é um sentimento sobre nós mesmos e que afeta aspectos na nossa maneira de agir e na aquisição de experiências tanto na vida pessoal quanto na vida profissional. É a confiança em nosso modo de pensar.
Quando se está bem consigo mesmo as coisas fluem normais. A autoestima é uma energia que potencializa os nossos pontos fortes e também nos ajuda no bom relacionamento interpessoal, já que as pessoas demonstram mais a sua felicidade quando se sentem bem no que fazem. E quem se sente bem com o que faz e principalmente, gosta do que faz, desenvolve autoconfiança e autocontrole e acaba demonstrando mais otimismo, ideias novas e criatividade. Quanto maior a nossa autoestima, mais queremos crescer.
Gerentes e líderes de empresas devem estimular seus colaboradores, assim eles se sentirão motivados.
Cuidado apenas para que as pessoas não confundam sua autoestima com arrogância. Use a sua inteligência emocional para expor suas ideias de maneira que não pareça que você sabe tudo. Respeite sempre a opinião dos outros profissionais, pois todos temos sempre o que aprender.
Não existe uma fórmula pronta para desenvolver a autoestima, apenas aceite novos desafios, acredite em suas ideias e não tenha medo de expô-las.
Equipe SAEE
www.saee.com.br
Por quê falar Inglês se tornou imprescindível?
Para as pessoas que querem se profissionalizar, obter sucesso na carreira, construir um bom currículo os obstáculos são inúmeros, o mercado cada vez mais exigente se tornou uma máquina de rápida absorção, esta máquina não para nunca, e não há espaço para aqueles que não tiverem qualificação adequada, e esta se torna dia a dia mais exigente e complexa, afinal os meios de comunicação elevam dia após dia a exigência de comunicação eficaz e isso se reflete nos programas para concursos e vagas de emprego, ali está presente, dentre outros, a habilidade de “falar e entender Inglês”... Esse fato é constituído pelo domínio que a economia pertencente aos Estados Unidos e Inglaterra. Muitos falam que esse fato está mudando dado o avanço da China, mas mesmo com esse fato, a habilidade de entender, escrever e falar Inglês ainda fará parte dos requisitos básicos para uma boa carreira profissional por muito tempo...
A língua Inglesa está presente em todas as áreas, para os profissionais de comércio exterior é fundamental, mas vale também para os profissionais de moda, da informática, médicos, advogados, administradores, tendo em vista que os melhores cursos, artigos e matérias dessas e muitas outras áreas são todos escritos em Inglês. A competitividade e concorrência são implacáveis, e a comunicação de forma correta e precisa é fundamental, pois é da comunicação, formação e capacidade dos funcionários que depende o sucesso das empresas, e isso abrange desde a microempresa até as multinacionais, e nessas todas está presente a necessidade de se falar uma segunda língua pelo menos.
Passos para ser fluente em Inglês
É sabido por todos a necessidade de se falar bem o idioma, mas existem ainda alguns “obstáculos” que os interessados na língua precisam passar:
•Principiantes
Os principiantes na língua devem ter o máximo de atenção e pensar não somente em aprender pela necessidade do mercado, mas também em ter prazer na aprendizagem, afinal tudo o que fazemos com alegria fazemos melhor. Se você é iniciante, procure ao máximo o contato com a língua, navegue por sites em Inglês, assista filmes, shows, TV a cabo e tudo mais que estiver relacionado com a Língua Inglesa.
•Básico ou intermediário que começou e parou vários cursos
Busque em um curso o que você realmente precisa, ou seja, a finalidade de aprender Inglês, dessa forma você vai ter maior interesse pelas aulas, sendo elas focadas naquilo que realmente você precisa, pode ser um programa VIP, um intensivo, de forma que desenvolva as habilidades que há tempos você busca, porque os alunos ficam mais interessados e animados com o curso depois de perceber que ele realmente funciona e atende as suas perspectivas. E, por último, mas não menos importante, procure usar ao máximo seu Inglês em todas as situações que puder, dentro e fora de sala, trabalho, busque, pense, respire inglês, esse hábito lhe trará a fluência que tanto procura.
•Níveis avançados
Procure uma escola que tenha instrutores que tiveram ou matem contatos com nativos da Língua Inglesa, dessa forma você pode melhorar seu vocabulário e extinguir dessa forma vícios de linguagem e dúvidas freqüentes. Busque matérias e artigos em Inglês, assine revistas, leia, escreva, se possível busque trabalhar diretamente com o uso da Língua Inglesa, estágio remunerado é uma boa opção, uma vez que agrega grande experiência, remuneração, bons contatos, e ainda, não acarreta altos custos para o contratante, se tornando dessa forma interessante para ambas as partes, contratante e contratado.
Milena Queiróz Gonçalves
www.inglescurso.net
www.profissionalizando.com
A língua Inglesa está presente em todas as áreas, para os profissionais de comércio exterior é fundamental, mas vale também para os profissionais de moda, da informática, médicos, advogados, administradores, tendo em vista que os melhores cursos, artigos e matérias dessas e muitas outras áreas são todos escritos em Inglês. A competitividade e concorrência são implacáveis, e a comunicação de forma correta e precisa é fundamental, pois é da comunicação, formação e capacidade dos funcionários que depende o sucesso das empresas, e isso abrange desde a microempresa até as multinacionais, e nessas todas está presente a necessidade de se falar uma segunda língua pelo menos.
Passos para ser fluente em Inglês
É sabido por todos a necessidade de se falar bem o idioma, mas existem ainda alguns “obstáculos” que os interessados na língua precisam passar:
•Principiantes
Os principiantes na língua devem ter o máximo de atenção e pensar não somente em aprender pela necessidade do mercado, mas também em ter prazer na aprendizagem, afinal tudo o que fazemos com alegria fazemos melhor. Se você é iniciante, procure ao máximo o contato com a língua, navegue por sites em Inglês, assista filmes, shows, TV a cabo e tudo mais que estiver relacionado com a Língua Inglesa.
•Básico ou intermediário que começou e parou vários cursos
Busque em um curso o que você realmente precisa, ou seja, a finalidade de aprender Inglês, dessa forma você vai ter maior interesse pelas aulas, sendo elas focadas naquilo que realmente você precisa, pode ser um programa VIP, um intensivo, de forma que desenvolva as habilidades que há tempos você busca, porque os alunos ficam mais interessados e animados com o curso depois de perceber que ele realmente funciona e atende as suas perspectivas. E, por último, mas não menos importante, procure usar ao máximo seu Inglês em todas as situações que puder, dentro e fora de sala, trabalho, busque, pense, respire inglês, esse hábito lhe trará a fluência que tanto procura.
•Níveis avançados
Procure uma escola que tenha instrutores que tiveram ou matem contatos com nativos da Língua Inglesa, dessa forma você pode melhorar seu vocabulário e extinguir dessa forma vícios de linguagem e dúvidas freqüentes. Busque matérias e artigos em Inglês, assine revistas, leia, escreva, se possível busque trabalhar diretamente com o uso da Língua Inglesa, estágio remunerado é uma boa opção, uma vez que agrega grande experiência, remuneração, bons contatos, e ainda, não acarreta altos custos para o contratante, se tornando dessa forma interessante para ambas as partes, contratante e contratado.
Milena Queiróz Gonçalves
www.inglescurso.net
www.profissionalizando.com
domingo, 8 de novembro de 2009
Vídeo sobre Relacionamento na Empresa-[Emprego de A a Z / Max Gehringer]
Você já percebeu que 1/3 da sua vida (no mínimo) você passa no trabalho? Isso significa, em certos casos, que você passa MAIS TEMPO COM OS COLEGAS DE TRABALHO do que com seus familiares.
quinta-feira, 5 de novembro de 2009
quarta-feira, 4 de novembro de 2009
Emprego de A a Z - a importância do estágio
A importância do estágio para seu currículo. Os pós e os contras desta fase em sua vida!
quarta-feira, 21 de outubro de 2009
COMO ENTRAR NO MERCADO DE TRABALHO SEM NÍVEL SUPERIOR?
Consultor de empresas Max Gehringer, indica a maneira de se entrar no mercado de trabalho, sem ter o nível superior.
Vídeo sobre Primeiro emprego - Max Gehringer
Max Gehringer revela que não saber qual carreira seguir ...entre 15 e 18 anos é normal. Direito e jornalismo são áreas já saturadas. E administração é uma boa opção para quem ainda não se decidiu.
terça-feira, 13 de outubro de 2009
Novo Enem - Dicas para uma boa redação
O supervisor de português do curso Anglo, professor Francisco Platão Savioli, explica o que é dissertação e dá dicas para um bom desempenho na hora da prova.
segunda-feira, 5 de outubro de 2009
Vídeo sobre Marketing pessoal
Max Gehringer revela os mandamentos pra se fazer um marketing pessoal no trabalho
Vídeo - Dicas para um currículo campeão
Está procurando emprego? Você sabe o que escrever num currículo para que ele chame a atenção de quem quer contratar um bom empregado? O consultor de carreiras Max Gehringer dá a dica:
quinta-feira, 1 de outubro de 2009
quarta-feira, 30 de setembro de 2009
Quais as melhores empresas para se trabalhar?
MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2009 – BRASIL
By empregoscombr
A Caterpillar Brasil conquistou a primeira posição do ranking 2009 de “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”, pesquisa conduzida pela consultoria Great Place to Work® e publicada pela Revista Época, da Editora Globo. Líder do setor em vendas domésticas e de exportação de equipamentos de terraplenagem, a Caterpillar emprega 4.200 profissionais no Brasil e produz 35 modelos de máquinas que incluem escavadeiras hidráulicas, compactadores, carregadeiras de rodas, motoniveladoras, retroescavadeiras e tratores de esteiras – produtos que são exportados para mais de 120 países, inserindo a empresa no ranking das 20 maiores exportadoras brasileiras. A pesquisa exclusiva “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” – que avalia o nível de confiança dos colaboradores nas organizações – é baseada no Modelo© aplicado pela consultoria Great Place to Work® em mais de 40 países.
Na lista das 25 melhores, a Caterpillar Brasil é seguida pela Chemtech(2º) , Kimberly-Clark Brasil(3º) , Plascar(4º) , Laboratório Sabin(5º) , Accor(6º) , Pormade Portas(7º) , Kaizen(8º) , Microsoft(9º) , Cisco do Brasil(10º) , FedEx(11º) , Unimed Missões(12º) , Promon(13º) , Coelce(14º) , Google Brasil(15º) , Monsanto(16º) , Magazine Luiza(17º) , Predicta(18º) , Sama(19º) , Marelli Móveis(20º) , Boehringer Ingelheim(21º) , BV Financeira(22º) , AstraZeneca(23º) , 3M(24º) e Cultura Inglesa(25º). A edição 2009 da pesquisa que seleciona as 100 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” foi divulgada na noite desta segunda-feira (17/8), em cerimônia no Credicard Hall, em São Paulo. A íntegra da pesquisa será publicada na revista semanal Época e no Guia 100 Melhores Empresas para Trabalhar 2009.
Segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work®, em 2009, ano em que a economia vai andar para trás, o número de participantes na pesquisa cresceu cerca de 20% e a média geral da pontuação também subiu. “Uma das explicações para isso é que, mesmo em tempos difíceis, os funcionários, que são a principal fonte para avaliar as empresas na metodologia do Great Place to Work®, dão crédito às empresas que sabem tratá-los com respeito e transparência.
Avaliação e participação recorde
A pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” foi baseada em duas avaliações: uma com os funcionários, que responderam a um questionário composto de 57 itens e duas questões abertas, nas quais destacaram o principais pontos fortes da empresa e as suas oportunidades de melhoria. A outra avaliação foi realizada com a própria empresa, que detalhou as práticas de gestão de pessoas. A avaliação do índice de confiança dos colaboradores tem peso de 67% do cálculo da média final – sendo 62% referentes às respostas quantitativas e 5% referentes aos comentários feitos pelos funcionários. A avaliação das práticas da empresa tem peso de 33%. É a mesma metodologia utilizada e reconhecida em mais de 40 países.
A edição 2009 da pesquisa nacional recebeu 530 inscrições de empresas que participaram do processo de seleção dos estudos “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”, “Melhores Empresas para Trabalhar – TI&Telecom” e “Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro”. O processo de avaliação registrou o marco histórico de participação de mais de um milhão de funcionários, um aumento de cerca de 20% em relação à edição 2008.
Quanto à distribuição das 100 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” nas regiões, 74% estão na região Sudeste; 17% na região Sul; 5% na Centro-Oeste; 2% no Nordeste e 2% na região Norte. A distribuição nos Estados, aponta que das 100 melhores empresas, 54% estão instaladas em São Paulo; 12% no Rio de Janeiro; 8% em Minas Gerais; 7% no Paraná; 6% Rio Grande do Sul; 4% em Santa Catarina; 3% em Goiás; 2% no Amazonas e 4% em outros Estados. A avaliação por setor mostra que 48% das Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil atuam em serviços; 39% na indústria; 10% no comércio e 3% no terceiro setor. As 100 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” empregam juntas 403.587 funcionários, dos quais 57% são homens e 43% mulheres. Na análise da origem de capital das 100 Melhores Empresas para Trabalhar, a maioria é nacional – mais de 55%. A análise das 100 mostra que 67 empresas são multinacionais ou têm faturamento acima de R$ 300 milhões; 33 têm faturamento até R$ 300 milhões.
Em 2009, a pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” traz como novidade a criação de dois rankings específicos que destacam as 20 Melhores Empresas, na categoria “multinacional ou faturamento acima de R$ 300 milhões”, e o das 10 Melhores na categoria “faturamento até R$ 300 milhões”
As 100 Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil
(dispostas em ordem alfabética, incluindo as 25 citadas no ranking acima)
3M; Accor; Alcoa Alumínio; Algar Mídia; Algar Telecom; AmBev; AON Consultores de Seguros e Benefícios; ArvinMeritor (CVS); Associação Brasil-América (ABA); AstraZenica; Avaya; Boehringer Ingelheim; Bradesco; Brasilata S/A Embalagens Metálicas; Brasilcap; BV Financeira; Byofórmula; Cadbury; Caterpillar Brasil; Cecrisa Revestimento Cerâmicos; Ci&T; Chemtech; Cigam Software Corporativo; Cisco do Brasil; Coca-Cola; Coelce; Copagaz; Cultura Inglesa; Diageo; Domínio Sistemas; Duke Emergy; Edscha do Brasil; Embracon Consórcio Nacional; Embraer; e-Pharma; Ericsson; Essilor Brasil; FedEx; Focco Sistemas de Gestão; Fundação Des. Paulo Feitoza (FPF); Genzyme do Brasil; Google Brasil; GVT; Herbarium; Hotel Fazenda Fonte Colina Verde; HSBC Global Technology Brasil (HSBC GLT); IBM Brasil; IESA Óleo & Gás SA; Instituto Itaú Cultural; Intelbras S/A; Intelig Telecom; Itaú Unibanco; JBT FoodTech; JFL Equipamentos Eletrônicos; JOST Brasil; Kaizen; Kimberly-Clark Brasil; Kraft Foods; LANXESS; Laboratório Sabin; Leucotron Telecom; Losango; Magazine Luiza; Mantecorp; Mc Donald´s; Mapfre Seguros; Marelli Móveis: Matera Systems; Microsoft; Monsanto; Móveis Gazin; MWM International Motores; Novozymes Latin America Ltda; Oracle; Ouro Fino Agronegócios; Plascar; Pormade Portas; Precon Goiás; Predicta; Prezunic; Promon; Quintiles Brasil; Recofarma-Manaus; Rhede Reciclar; Rio Tinto Brasil; Sama; Sankhya Gestão de Negócios; SENAI (SC); Serasa Experian; Skanska; Tecnisa; Tempo Serviços; Unimed Missões; Unimed Rio Preto; Unimed-Rio; Venturus Centro de Inovação Tecnológica; Visagio; Wyeth Indústria Farmacêutica; Zanzini Móveis; e Zema.
20 Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil / Categoria “Multinacionais ou com faturamento acima de R$ 300 milhões”
(as 20 campeãs, pela ordem)
Caterpillar Brasil; Kimberly-Clark Brasil; Plascar; Accor; Microsoft; Cisco do Brasil; FedEx; Promon; Coelce; Google Brasil; Monsanto; Magazine Luiza; Boehringer Ingelheim; BV Financeira; AstraZeneca; 3 M; Serasa Experian; Wyeth Indústria Farmacêutica; Móveis Gazin; e Recofarma-Manaus.
10 Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil / Categoria “Faturamento até R$ 300 milhões”
(as 10 campeãs, pela ordem)
Chemtech; Laboratório Sabin; Pormade Portas; Kaizen; Unimed Missões; Predicta; Sama; Marelli Móveis; Cultura Inglesa; e Ouro Fino Agronegócio.
By empregoscombr
A Caterpillar Brasil conquistou a primeira posição do ranking 2009 de “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”, pesquisa conduzida pela consultoria Great Place to Work® e publicada pela Revista Época, da Editora Globo. Líder do setor em vendas domésticas e de exportação de equipamentos de terraplenagem, a Caterpillar emprega 4.200 profissionais no Brasil e produz 35 modelos de máquinas que incluem escavadeiras hidráulicas, compactadores, carregadeiras de rodas, motoniveladoras, retroescavadeiras e tratores de esteiras – produtos que são exportados para mais de 120 países, inserindo a empresa no ranking das 20 maiores exportadoras brasileiras. A pesquisa exclusiva “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” – que avalia o nível de confiança dos colaboradores nas organizações – é baseada no Modelo© aplicado pela consultoria Great Place to Work® em mais de 40 países.
Na lista das 25 melhores, a Caterpillar Brasil é seguida pela Chemtech(2º) , Kimberly-Clark Brasil(3º) , Plascar(4º) , Laboratório Sabin(5º) , Accor(6º) , Pormade Portas(7º) , Kaizen(8º) , Microsoft(9º) , Cisco do Brasil(10º) , FedEx(11º) , Unimed Missões(12º) , Promon(13º) , Coelce(14º) , Google Brasil(15º) , Monsanto(16º) , Magazine Luiza(17º) , Predicta(18º) , Sama(19º) , Marelli Móveis(20º) , Boehringer Ingelheim(21º) , BV Financeira(22º) , AstraZeneca(23º) , 3M(24º) e Cultura Inglesa(25º). A edição 2009 da pesquisa que seleciona as 100 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” foi divulgada na noite desta segunda-feira (17/8), em cerimônia no Credicard Hall, em São Paulo. A íntegra da pesquisa será publicada na revista semanal Época e no Guia 100 Melhores Empresas para Trabalhar 2009.
Segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work®, em 2009, ano em que a economia vai andar para trás, o número de participantes na pesquisa cresceu cerca de 20% e a média geral da pontuação também subiu. “Uma das explicações para isso é que, mesmo em tempos difíceis, os funcionários, que são a principal fonte para avaliar as empresas na metodologia do Great Place to Work®, dão crédito às empresas que sabem tratá-los com respeito e transparência.
Avaliação e participação recorde
A pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” foi baseada em duas avaliações: uma com os funcionários, que responderam a um questionário composto de 57 itens e duas questões abertas, nas quais destacaram o principais pontos fortes da empresa e as suas oportunidades de melhoria. A outra avaliação foi realizada com a própria empresa, que detalhou as práticas de gestão de pessoas. A avaliação do índice de confiança dos colaboradores tem peso de 67% do cálculo da média final – sendo 62% referentes às respostas quantitativas e 5% referentes aos comentários feitos pelos funcionários. A avaliação das práticas da empresa tem peso de 33%. É a mesma metodologia utilizada e reconhecida em mais de 40 países.
A edição 2009 da pesquisa nacional recebeu 530 inscrições de empresas que participaram do processo de seleção dos estudos “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”, “Melhores Empresas para Trabalhar – TI&Telecom” e “Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro”. O processo de avaliação registrou o marco histórico de participação de mais de um milhão de funcionários, um aumento de cerca de 20% em relação à edição 2008.
Quanto à distribuição das 100 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” nas regiões, 74% estão na região Sudeste; 17% na região Sul; 5% na Centro-Oeste; 2% no Nordeste e 2% na região Norte. A distribuição nos Estados, aponta que das 100 melhores empresas, 54% estão instaladas em São Paulo; 12% no Rio de Janeiro; 8% em Minas Gerais; 7% no Paraná; 6% Rio Grande do Sul; 4% em Santa Catarina; 3% em Goiás; 2% no Amazonas e 4% em outros Estados. A avaliação por setor mostra que 48% das Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil atuam em serviços; 39% na indústria; 10% no comércio e 3% no terceiro setor. As 100 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” empregam juntas 403.587 funcionários, dos quais 57% são homens e 43% mulheres. Na análise da origem de capital das 100 Melhores Empresas para Trabalhar, a maioria é nacional – mais de 55%. A análise das 100 mostra que 67 empresas são multinacionais ou têm faturamento acima de R$ 300 milhões; 33 têm faturamento até R$ 300 milhões.
Em 2009, a pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” traz como novidade a criação de dois rankings específicos que destacam as 20 Melhores Empresas, na categoria “multinacional ou faturamento acima de R$ 300 milhões”, e o das 10 Melhores na categoria “faturamento até R$ 300 milhões”
As 100 Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil
(dispostas em ordem alfabética, incluindo as 25 citadas no ranking acima)
3M; Accor; Alcoa Alumínio; Algar Mídia; Algar Telecom; AmBev; AON Consultores de Seguros e Benefícios; ArvinMeritor (CVS); Associação Brasil-América (ABA); AstraZenica; Avaya; Boehringer Ingelheim; Bradesco; Brasilata S/A Embalagens Metálicas; Brasilcap; BV Financeira; Byofórmula; Cadbury; Caterpillar Brasil; Cecrisa Revestimento Cerâmicos; Ci&T; Chemtech; Cigam Software Corporativo; Cisco do Brasil; Coca-Cola; Coelce; Copagaz; Cultura Inglesa; Diageo; Domínio Sistemas; Duke Emergy; Edscha do Brasil; Embracon Consórcio Nacional; Embraer; e-Pharma; Ericsson; Essilor Brasil; FedEx; Focco Sistemas de Gestão; Fundação Des. Paulo Feitoza (FPF); Genzyme do Brasil; Google Brasil; GVT; Herbarium; Hotel Fazenda Fonte Colina Verde; HSBC Global Technology Brasil (HSBC GLT); IBM Brasil; IESA Óleo & Gás SA; Instituto Itaú Cultural; Intelbras S/A; Intelig Telecom; Itaú Unibanco; JBT FoodTech; JFL Equipamentos Eletrônicos; JOST Brasil; Kaizen; Kimberly-Clark Brasil; Kraft Foods; LANXESS; Laboratório Sabin; Leucotron Telecom; Losango; Magazine Luiza; Mantecorp; Mc Donald´s; Mapfre Seguros; Marelli Móveis: Matera Systems; Microsoft; Monsanto; Móveis Gazin; MWM International Motores; Novozymes Latin America Ltda; Oracle; Ouro Fino Agronegócios; Plascar; Pormade Portas; Precon Goiás; Predicta; Prezunic; Promon; Quintiles Brasil; Recofarma-Manaus; Rhede Reciclar; Rio Tinto Brasil; Sama; Sankhya Gestão de Negócios; SENAI (SC); Serasa Experian; Skanska; Tecnisa; Tempo Serviços; Unimed Missões; Unimed Rio Preto; Unimed-Rio; Venturus Centro de Inovação Tecnológica; Visagio; Wyeth Indústria Farmacêutica; Zanzini Móveis; e Zema.
20 Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil / Categoria “Multinacionais ou com faturamento acima de R$ 300 milhões”
(as 20 campeãs, pela ordem)
Caterpillar Brasil; Kimberly-Clark Brasil; Plascar; Accor; Microsoft; Cisco do Brasil; FedEx; Promon; Coelce; Google Brasil; Monsanto; Magazine Luiza; Boehringer Ingelheim; BV Financeira; AstraZeneca; 3 M; Serasa Experian; Wyeth Indústria Farmacêutica; Móveis Gazin; e Recofarma-Manaus.
10 Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil / Categoria “Faturamento até R$ 300 milhões”
(as 10 campeãs, pela ordem)
Chemtech; Laboratório Sabin; Pormade Portas; Kaizen; Unimed Missões; Predicta; Sama; Marelli Móveis; Cultura Inglesa; e Ouro Fino Agronegócio.
domingo, 27 de setembro de 2009
Desempregado? Aqui tem endereços de sites gratuitos de ofertas empregos!!
Estamos cada vez mais procurando economizar, principalmente quando estamos desempregados. Sei que existem vários meios de se procurar emprego, como também de envio de currículos, mas quero deixar para sua ajuda vários endereços de sites onde a busca pelas vagas e recebimento das oportunidades em seu email são a custo ZERO....Bom né? Mas é preciso ter acesso a computador, ter email e principalmente um currículo bem elaborado..... em outras matérias falei sobre isso e também como se comportar em uma entrevista de emprego, que roupa vestir...etc.... Use e abuse desses sites, divulgue meu blog e aproveite cada dica nas matérias aqui abordadas. Seguem endereços também para pessoas de outros estados, você tem amigos fora do RJ? Então aproveite!!
Deus te abençõe!!
www.riovagas.com.br
www.vagas.com.br
www.curriculum.com.br
www.infojobs.com.br
http://vagasurgentes.blogspot.com
http://empregosdetelemarketing.blogspot.com
http://vagasdeestagio.blogspot.com
http://diariodevagas.blogspot.com
http://duvidassobreemprego.blogspot.com
http://divulgacaodecurriculos.blogspot.com
http://vagasurgentesrj.blogspot.com - Divulgação de vagas gratuitas específicas do RJ
http://vagasurgentessp.blogspot.com - Divulgação de vagas gratuitas de SP
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sexta-feira, 25 de setembro de 2009
Como elaborar um currículo atrativo e eficiente?
O sucesso do profissional num processo seletivo passa, obrigatoriamente, por um bom currículo. Também conhecido como curriculum vitae (expressão do latim que significa "trajetória de vida") ou CV, ele é fundamental para qualquer pessoa que busca novas oportunidades no mercado de trabalho.
"O currículo é um documento muito importante. Poucos têm consciência, mas seu objetivo principal é gerar entrevistas de emprego. Para despertar o interesse do selecionador em conhecer o profissional, o currículo precisa ser correto, sintético e atrativo", explica Adriano Arruda, especialista em mercado de trabalho e diretor-geral da Catho Online, o maior portal de soluções em Recursos Humanos da América Latina.
Até por ser tão importante e estratégico, o currículo exige muito cuidado em sua elaboração. Há algumas regras importantes que precisam ser seguidas para que ele verdadeiramente auxilie o profissional em sua busca por novas oportunidades.
"É fundamental atentar-se à apresentação do currículo, evitando erros de português, inserção de dados desnecessários - como números de documentos e menções a atributos pessoais - e uso de letras extravagantes ou papéis coloridos. Vale destacar que um em cada quatro currículos é descartado por conter fotos inadequadas, erros de português e letras coloridas", explica Adriano Arruda.
Outros dois aspectos importantes, que são freqüentemente negligenciados na elaboração dos currículos, são a ausência de dados de contato e a indefinição de um objetivo profissional.
"Sem dados de contato no currículo, como e-mail e telefone, o selecionador não consegue localizar o profissional. E a ausência de um objetivo claro levantará dúvidas sobre qual a área, ou mesmo a atividade, de interesse do candidato", acrescenta o diretor-geral da Catho Online.
Os porta-vozes da Catho Online estão à disposição dos jornalistas para dar mais dicas e informações importantes sobre a elaboração de um currículo correto, eficiente e atrativo para os selecionadores.
"O currículo é um documento muito importante. Poucos têm consciência, mas seu objetivo principal é gerar entrevistas de emprego. Para despertar o interesse do selecionador em conhecer o profissional, o currículo precisa ser correto, sintético e atrativo", explica Adriano Arruda, especialista em mercado de trabalho e diretor-geral da Catho Online, o maior portal de soluções em Recursos Humanos da América Latina.
Até por ser tão importante e estratégico, o currículo exige muito cuidado em sua elaboração. Há algumas regras importantes que precisam ser seguidas para que ele verdadeiramente auxilie o profissional em sua busca por novas oportunidades.
"É fundamental atentar-se à apresentação do currículo, evitando erros de português, inserção de dados desnecessários - como números de documentos e menções a atributos pessoais - e uso de letras extravagantes ou papéis coloridos. Vale destacar que um em cada quatro currículos é descartado por conter fotos inadequadas, erros de português e letras coloridas", explica Adriano Arruda.
Outros dois aspectos importantes, que são freqüentemente negligenciados na elaboração dos currículos, são a ausência de dados de contato e a indefinição de um objetivo profissional.
"Sem dados de contato no currículo, como e-mail e telefone, o selecionador não consegue localizar o profissional. E a ausência de um objetivo claro levantará dúvidas sobre qual a área, ou mesmo a atividade, de interesse do candidato", acrescenta o diretor-geral da Catho Online.
Os porta-vozes da Catho Online estão à disposição dos jornalistas para dar mais dicas e informações importantes sobre a elaboração de um currículo correto, eficiente e atrativo para os selecionadores.
quarta-feira, 23 de setembro de 2009
O que é uma entrevista de emprego?
Nossa idéia será passar algumas dicas de como proceder antes, durante e depois da entrevista.
Mas o que é uma entrevista de emprego? É uma conversa entre duas pessoas, sempre com objetivos definidos para ambos. Uma entrevista de emprego não é uma simples conversa, porque as duas pessoas estarão frente a frente para descobrir o que, no perfil de cada um, interessa ao outro.
É normal que o candidato fique nervoso. Em uma seleção é escolhido aquele que fala aquilo que o entrevistador que ouvir, portanto temos que tentar responder “adequadamente”. Vamos à algumas dicas básicas:
1. Usar a roupa apropriada: o candidato deve se vestir como a empresa se veste, portanto procure informações sobre o perfil da empresa, e chegue na empresa já se parecendo com ela. Este ponto é delicado, por isso aprofundaremos um pouco mais.
Camisas: Como nesse tipo de processo é comum movimentar-se, muito cuidado com a transpiração e possíveis manchas de suor embaixo das axilas. Para evitar essa deselegância, procure sempre usar camisas de tecidos leves. Sapatos: Aposte no conforto e fuja de saltos finos e muito altos, no caso das mulheres. De nada adiantará um fabuloso salto-agulha se seus pés estiverem doloridos e interferirem na sua performance.
Saias e decotes: Além de desnecessários e algumas vezes vulgares, saias muito curtas e decotes profundos podem ser extremamente incômodos – para você e para outras pessoas.
Perfume: Nada mais desagradável e deselegante do que contaminar o olfato alheio com um perfume muito forte. Mais uma vez, quanto mais discreto, melhor.
Marca pessoal: Tatuagens e piercings já são velhos conhecidos como vilões dos guias de etiqueta corporativa. Uma aparência mais excêntrica em um local conservador pode disparar o preconceito do outro, o que pode minar suas chances de transmitir credibilidade. Porém, existem empresas não tão conservadoras, nas quais estas características não influenciam no processo seletivo.
Cores: Tons clássicos ainda são a melhor opção para quem não quer escorregar na elegância.
2. Levante todas as informações que puder. O site da própria empresa é um bom início, lá você poderá encontrar “a missão” (Que deve responder o que a empresa ou a organização se propõe a fazer, e para quem) e “a visão” (O enunciado da visão é a descrição do futuro desejado para a empresa). Perceberá, também, se é uma empresa de perfil mais conservador ou não, se valoriza trabalho em equipe, se tem programas de responsabilidade social (se for, aproveite e fale daquele trabalho/projeto comunitário que você participou, mesmo que tenha sido a doação de uma blusa velha para a campanha do agasalho ou no auxílio de qualquer catástrofe natural ocorrida na sua região). Procure informações com colegas que já trabalham na empresa (caso você tenha);
3. Procure informações sobre a história e os números da empresa: utilize os dados à seu favor, pois assim, você demonstrará conhecimento sobre ela. Utilize estes dados para responder perguntas do tipo “Por que você gostaria de trabalhar conosco?”, daí você pode responder que “gostaria de fazer parte de uma empresa que vem crescendo 6% ao ano nos últimos 02 anos”, ao invés de respostas vazias, como por exemplo “acho que tenho muito à contribuir com a empresa”;
4. Apresente-se: sem prolongar o aperto de mão, aproveite o momento para dizer claramente quem você é, mantendo o contato visual. Preste atenção no que o entrevistador responder. Você não deseja esquecer o nome dele, nem pedir para que ele depois repita. Fuja de fórmulas prontas, seja cordial. “Bom dia, meu nome é Fulano, como vai?” Lembre-se que seu entrevistador estará procurando não apenas um profissional competente, mas também uma pessoa agradável de conviver e de ter em sua equipe. Não passe uma sensação de desânimo ou abatimento. Se lhe oferecerem café ou água, aceite, e tome ao longo da entrevista, com naturalidade;
5. Dê respostas curtas e objetivas: um minuto cada uma, no máximo. Se o entrevistador quiser saber, ele irá perguntar, portanto, nada de sair contando toda sua história de vida;
6. Não fale mal de ninguém: nem das empresas que trabalhou e nem dos seus antigos chefes, pois assim o entrevistador ficará com a impressão de que um dia você poderá falar mal da empresa para outros. Mesmo que você tenha sido injustiçado, não faça isso;
7. Desligue o celular: se você esquecer de desligar o celular e ele tocar durante a entrevista, NÃO ATENDA, DESLIGUE-O IMEDIATAMENTE. Nem olhe para ver quem ligou. E mesmo que o entrevistador fale que você pode atender, pois não tem problema, diga ao entrevistador que não tem nada mais importante do que esta entrevista. É muito comum também interromper uma conversa/reunião para atender o celular, e em seguida dizer “desculpe”, isso soa como algo do tipo “desculpe, era engano, mas o engano era mais importante do que você”;
8. Cuidado com as piadas: Evite fazê-las. O entrevistador também deve evitar. Mas se ele contar alguma, mesmo se for ruim, sorria para demonstrar que você entendeu, e por cortesia. Não ria de modo falso - dê um sorriso, e deixe a conversa prosseguir;
9. Despeça-se com cortesia: pode ser sua última oportunidade de garantir uma impressão positiva. Despeça-se com um sorriso, demonstrando sua tranqüilidade e segurança. Cumprimente o entrevistador, agradeça o seu tempo, e NÃO procure confirmar neste momento os seus contatos, a não ser que o entrevistador solicite - eles precisam estar corretos no currículo que você enviou, e do qual você deve ter cópias à mão, para o caso de ser solicitado.
10. Lembrar-se de que a entrevista não acaba na despedida: no dia seguinte é importante mandar uma carta, ou um e-mail, agradecendo a oportunidade e dizendo que aprendeu muito durante a entrevista. Só isso. Esse pequeno gesto pode fazer uma grande diferença;
11. Aproveitando o tópico anterior, existe outra dúvida que ronda os candidatos: o que fazer quando o retorno da entrevista não vem? Quando você puser os pés fora da sala do entrevistador, o melhor a fazer é esquecer a entrevista. Entretanto, a ansiedade parece que nos toma conta, queremos saber o resultado. O indicado é fazer o primeiro contato uma semana após a entrevista ou você pode questionar no final da entrevista: "O que devo esperar em termos de tempo de resposta deste processo?". O selecionador vai determinar um tempo - dois dias, uma semana ou até mesmo 15 dias.
Outra situação: “eles me informaram que me ligariam na sexta feira passada para me dar um retorno positivo ou negativo”, geralmente a empresa dá um prazo. Passando esse tempo se a empresa não retornar o candidato pode e deve ligar para perguntar e receber um feedback da entrevista que participou.
Mas o que é uma entrevista de emprego? É uma conversa entre duas pessoas, sempre com objetivos definidos para ambos. Uma entrevista de emprego não é uma simples conversa, porque as duas pessoas estarão frente a frente para descobrir o que, no perfil de cada um, interessa ao outro.
É normal que o candidato fique nervoso. Em uma seleção é escolhido aquele que fala aquilo que o entrevistador que ouvir, portanto temos que tentar responder “adequadamente”. Vamos à algumas dicas básicas:
1. Usar a roupa apropriada: o candidato deve se vestir como a empresa se veste, portanto procure informações sobre o perfil da empresa, e chegue na empresa já se parecendo com ela. Este ponto é delicado, por isso aprofundaremos um pouco mais.
Camisas: Como nesse tipo de processo é comum movimentar-se, muito cuidado com a transpiração e possíveis manchas de suor embaixo das axilas. Para evitar essa deselegância, procure sempre usar camisas de tecidos leves. Sapatos: Aposte no conforto e fuja de saltos finos e muito altos, no caso das mulheres. De nada adiantará um fabuloso salto-agulha se seus pés estiverem doloridos e interferirem na sua performance.
Saias e decotes: Além de desnecessários e algumas vezes vulgares, saias muito curtas e decotes profundos podem ser extremamente incômodos – para você e para outras pessoas.
Perfume: Nada mais desagradável e deselegante do que contaminar o olfato alheio com um perfume muito forte. Mais uma vez, quanto mais discreto, melhor.
Marca pessoal: Tatuagens e piercings já são velhos conhecidos como vilões dos guias de etiqueta corporativa. Uma aparência mais excêntrica em um local conservador pode disparar o preconceito do outro, o que pode minar suas chances de transmitir credibilidade. Porém, existem empresas não tão conservadoras, nas quais estas características não influenciam no processo seletivo.
Cores: Tons clássicos ainda são a melhor opção para quem não quer escorregar na elegância.
2. Levante todas as informações que puder. O site da própria empresa é um bom início, lá você poderá encontrar “a missão” (Que deve responder o que a empresa ou a organização se propõe a fazer, e para quem) e “a visão” (O enunciado da visão é a descrição do futuro desejado para a empresa). Perceberá, também, se é uma empresa de perfil mais conservador ou não, se valoriza trabalho em equipe, se tem programas de responsabilidade social (se for, aproveite e fale daquele trabalho/projeto comunitário que você participou, mesmo que tenha sido a doação de uma blusa velha para a campanha do agasalho ou no auxílio de qualquer catástrofe natural ocorrida na sua região). Procure informações com colegas que já trabalham na empresa (caso você tenha);
3. Procure informações sobre a história e os números da empresa: utilize os dados à seu favor, pois assim, você demonstrará conhecimento sobre ela. Utilize estes dados para responder perguntas do tipo “Por que você gostaria de trabalhar conosco?”, daí você pode responder que “gostaria de fazer parte de uma empresa que vem crescendo 6% ao ano nos últimos 02 anos”, ao invés de respostas vazias, como por exemplo “acho que tenho muito à contribuir com a empresa”;
4. Apresente-se: sem prolongar o aperto de mão, aproveite o momento para dizer claramente quem você é, mantendo o contato visual. Preste atenção no que o entrevistador responder. Você não deseja esquecer o nome dele, nem pedir para que ele depois repita. Fuja de fórmulas prontas, seja cordial. “Bom dia, meu nome é Fulano, como vai?” Lembre-se que seu entrevistador estará procurando não apenas um profissional competente, mas também uma pessoa agradável de conviver e de ter em sua equipe. Não passe uma sensação de desânimo ou abatimento. Se lhe oferecerem café ou água, aceite, e tome ao longo da entrevista, com naturalidade;
5. Dê respostas curtas e objetivas: um minuto cada uma, no máximo. Se o entrevistador quiser saber, ele irá perguntar, portanto, nada de sair contando toda sua história de vida;
6. Não fale mal de ninguém: nem das empresas que trabalhou e nem dos seus antigos chefes, pois assim o entrevistador ficará com a impressão de que um dia você poderá falar mal da empresa para outros. Mesmo que você tenha sido injustiçado, não faça isso;
7. Desligue o celular: se você esquecer de desligar o celular e ele tocar durante a entrevista, NÃO ATENDA, DESLIGUE-O IMEDIATAMENTE. Nem olhe para ver quem ligou. E mesmo que o entrevistador fale que você pode atender, pois não tem problema, diga ao entrevistador que não tem nada mais importante do que esta entrevista. É muito comum também interromper uma conversa/reunião para atender o celular, e em seguida dizer “desculpe”, isso soa como algo do tipo “desculpe, era engano, mas o engano era mais importante do que você”;
8. Cuidado com as piadas: Evite fazê-las. O entrevistador também deve evitar. Mas se ele contar alguma, mesmo se for ruim, sorria para demonstrar que você entendeu, e por cortesia. Não ria de modo falso - dê um sorriso, e deixe a conversa prosseguir;
9. Despeça-se com cortesia: pode ser sua última oportunidade de garantir uma impressão positiva. Despeça-se com um sorriso, demonstrando sua tranqüilidade e segurança. Cumprimente o entrevistador, agradeça o seu tempo, e NÃO procure confirmar neste momento os seus contatos, a não ser que o entrevistador solicite - eles precisam estar corretos no currículo que você enviou, e do qual você deve ter cópias à mão, para o caso de ser solicitado.
10. Lembrar-se de que a entrevista não acaba na despedida: no dia seguinte é importante mandar uma carta, ou um e-mail, agradecendo a oportunidade e dizendo que aprendeu muito durante a entrevista. Só isso. Esse pequeno gesto pode fazer uma grande diferença;
11. Aproveitando o tópico anterior, existe outra dúvida que ronda os candidatos: o que fazer quando o retorno da entrevista não vem? Quando você puser os pés fora da sala do entrevistador, o melhor a fazer é esquecer a entrevista. Entretanto, a ansiedade parece que nos toma conta, queremos saber o resultado. O indicado é fazer o primeiro contato uma semana após a entrevista ou você pode questionar no final da entrevista: "O que devo esperar em termos de tempo de resposta deste processo?". O selecionador vai determinar um tempo - dois dias, uma semana ou até mesmo 15 dias.
Outra situação: “eles me informaram que me ligariam na sexta feira passada para me dar um retorno positivo ou negativo”, geralmente a empresa dá um prazo. Passando esse tempo se a empresa não retornar o candidato pode e deve ligar para perguntar e receber um feedback da entrevista que participou.
terça-feira, 22 de setembro de 2009
Emprego temporário vale a pena?
Esta pergunta é bastante comum nesta época do ano. O comércio e muitas empresas realizam neste período de final de ano as contratações de temporários para dar conta da demanda por produtos e serviços.
O emprego temporário é um excelente negócio principalmente para os jovens que estão ingressando no mercado de trabalho e também para aqueles que estão desempregados a algum tempo.
Há um pensamento que o emprego temporário irá "sujar a carteira". Bobagem. O que realmente "suja a carteira" é o funcionário que realiza um péssimo trabalho e é demitido por isso, ou aquele que comete algum delito e é demitido por justa causa.
Trabalhar como temporário é uma grande oportunidade de fazer uma renda extra e adquirir experiência. Algumas empresas acabam efetivando o trabalhador temporário que se destaca. Porém, o que mais acontece é que muitos que optam por este tipo de atividade não fazem enxergando como uma oportunidade, mas como um "ganha-pão" temporário.
Lembro do caso de uma amiga que teve seu primeiro emprego como temporária de uma grande loja de departamentos. Foi contratada para fazer o atendimento ao público e depois de uma semana já estava no caixa, ou seja, foi "promovida" em função de seu empenho. Ao término de seu contrato a empresa queria contratá-la.
É preciso dedicação para se sobressair neste mercado cada vez mais competitivo. Por isso, analise as possibilidades e escolha um negócio que tenha a ver com você.
Palestrante Rogerio Martins
Palestras interativas sobre motivação, liderança, mundo corporativo, relações humanas, comportamento, marketing pessoal, atendimento a clientes, administração do tempo, produtividade e eficácia pessoal, mudanças, qualidade de vida e inteligência emocional
http://palestranterogeriomartins.blogspot.com
O emprego temporário é um excelente negócio principalmente para os jovens que estão ingressando no mercado de trabalho e também para aqueles que estão desempregados a algum tempo.
Há um pensamento que o emprego temporário irá "sujar a carteira". Bobagem. O que realmente "suja a carteira" é o funcionário que realiza um péssimo trabalho e é demitido por isso, ou aquele que comete algum delito e é demitido por justa causa.
Trabalhar como temporário é uma grande oportunidade de fazer uma renda extra e adquirir experiência. Algumas empresas acabam efetivando o trabalhador temporário que se destaca. Porém, o que mais acontece é que muitos que optam por este tipo de atividade não fazem enxergando como uma oportunidade, mas como um "ganha-pão" temporário.
Lembro do caso de uma amiga que teve seu primeiro emprego como temporária de uma grande loja de departamentos. Foi contratada para fazer o atendimento ao público e depois de uma semana já estava no caixa, ou seja, foi "promovida" em função de seu empenho. Ao término de seu contrato a empresa queria contratá-la.
É preciso dedicação para se sobressair neste mercado cada vez mais competitivo. Por isso, analise as possibilidades e escolha um negócio que tenha a ver com você.
Palestrante Rogerio Martins
Palestras interativas sobre motivação, liderança, mundo corporativo, relações humanas, comportamento, marketing pessoal, atendimento a clientes, administração do tempo, produtividade e eficácia pessoal, mudanças, qualidade de vida e inteligência emocional
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quinta-feira, 3 de setembro de 2009
Não desista!!!
Avance Sempre
Na vida as coisas, às vezes, andam muito devagar. Mas é importante não parar. Mesmo um pequeno avanço na direção certa já é um progresso, e qualquer um pode fazer um pequeno progresso.
Se você não conseguir fazer uma coisa grandiosa hoje, faça alguma coisa pequena.
Pequenos riachos acabam convertendo-se em grandes rios.
Continue andando e fazendo.
O que parecia fora de alcance esta manhã vai parecer um pouco mais próximo amanhã ao anoitecer se você continuar movendo-se para frente.
A cada momento intenso e apaixonado que você dedica a seu objetivo, um pouquinho mais você se aproxima dele.
Se você pára completamente é muito mais difícil começar tudo de novo.
Então continue andando e fazendo. Não desperdice a base que você já construiu. Existe alguma coisa que você pode fazer agora mesmo, hoje, neste exato instante.
Pode não ser muito mas vai mantê-lo no jogo.
Vá rápido quando puder. Vá devagar quando for obrigado.
Mas, seja, lá o que for, continue. O importante é não parar!!!
Autor desconhecido
Na vida as coisas, às vezes, andam muito devagar. Mas é importante não parar. Mesmo um pequeno avanço na direção certa já é um progresso, e qualquer um pode fazer um pequeno progresso.
Se você não conseguir fazer uma coisa grandiosa hoje, faça alguma coisa pequena.
Pequenos riachos acabam convertendo-se em grandes rios.
Continue andando e fazendo.
O que parecia fora de alcance esta manhã vai parecer um pouco mais próximo amanhã ao anoitecer se você continuar movendo-se para frente.
A cada momento intenso e apaixonado que você dedica a seu objetivo, um pouquinho mais você se aproxima dele.
Se você pára completamente é muito mais difícil começar tudo de novo.
Então continue andando e fazendo. Não desperdice a base que você já construiu. Existe alguma coisa que você pode fazer agora mesmo, hoje, neste exato instante.
Pode não ser muito mas vai mantê-lo no jogo.
Vá rápido quando puder. Vá devagar quando for obrigado.
Mas, seja, lá o que for, continue. O importante é não parar!!!
Autor desconhecido
sábado, 25 de abril de 2009
15 dicas para conseguir (e manter) um emprego em meio à crise
15 dicas para conseguir (e manter) um emprego em meio à crise
Recrutadores de executivos e especialista em recolocação profissional dão opiniões para agilizar o processo de retorno à carreira
Por Amanda Salim
Aí vão 15 estratégias para você que deseja segurar seu emprego ou para aqueles que procuram uma oportunidade de trabalho no turbulento clima econômico atual:
Cuidado com seus gastos
1) Evite adquirir coisas supérfluas neste período. Cuidado com as promoções e liquidações: é normal haver muitas em períodos de crise, pois há dificuldade em vender. Planeje seus gastos e tente manter-se coerente com o que foi planejado o máximo possível. Guarde qualquer quantia de dinheiro.
Não perca tempo
2) Comece a procurar imediatamente. Não tire uma folga muito longa. A procura pode levar de seis a doze meses no caso de altos executivos.
Planeje-se
3) Trate a procura de emprego como um emprego em si. Estabeleça um cronograma e se responsabilize pelo seu progresso diário.
Fique ligado
4) Em épocas de crise, as idéias acontecem. Coloque sua imaginação e criatividade para funcionar, analise as oportunidades que podem aparecer e veja como você pode se beneficiar delas. Faça este exercício de verdade e verá, por incrível que pareça, que elas existem e estão ao seu alcance.
Veja outras oportunidades
5) Esteja aberto a cargos interinos, freelance ou consultorias. As empresas estão cortando custos fixos na economia de hoje, mas podem ter oportunidades de consultoria para projetos ou especialidades de nicho, compensando o número menor de funcionários. Estas oportunidades lhe permitem obter uma renda, manter as suas habilidades e movê-lo para a frente da fila quando começarem as contratações.
Atualize-se
6) Se ainda está empregado, mantenha sua empregabilidade em alta. Busque atualizar-se sempre, principalmente com assuntos relacionados ao seu cargo, profissão ou ramo de atividade. Seja conhecedor das novidades do meio e participe de feiras, workshops e palestras. Leia livros e periódicos relacionados e acesse sites relacionados, bem como fóruns e grupos de discussão. Busque tornar-se uma referência em seu meio.
Esteja disposto a se deslocar
7) Com a evolução das indústrias, as oportunidades de carreira migram. Saiba para onde estão indo os cargos da sua área e esteja disposto a se mudar em busca da oportunidade certa.
Seja paciente
8) Não entre em pânico, mas não seja exigente demais. Demonstrar ansiedade excessiva a um possível empregador só diminuirá o seu valor. E certamente você não quer pular de um cargo precário para outro. Mas o trabalho dos sonhos está difícil de encontrar no mercado atual. Lembre-se de que os cargos em sua maioria não se limitam pela própria descrição -- eles são o que você faz deles.
Nunca desanime
9) Deixe o lado negativo do lado de fora e não o deixe entrar. Leve otimismo para quem contrata e para seus contatos. Jornal é barato e ler notícias pela Internet, se você já tiver uma conexão, não custa nada. Informação nestes momentos é muito importante e pode ser uma fonte de inspiração, além de ajudar a manter-se informado sobre o mercado e as vagas anunciadas
Seja flexível
10) Não fique obcecado com a estrutura de remuneração e com o título. Aceitar um nível de remuneração ou título abaixo do seu ideal pode ser vantajoso. Se você superar as expectativas, o título e o salário se ajustarão com o tempo.
Mantenha-se afiado
11) Fique por dentro das últimas notícias, tendências e tecnologias importantes no seu setor.
Fique em forma
12) Não negligencie a saúde e a alimentação, as quais sofrem freqüentemente com o estresse da procura de um emprego.
Vá além
13) Se estiver empregado, ao perceber que sua empresa passa por dificuldades, procure pensar o que sua empresa poderia fazer de diferente. Às vezes você se encontra numa posição que lhe permite ver coisas que seus superiores não estão vendo. Uma boa idéia pode significar uma redução de custos ou uma oportunidade de ganho ainda não percebida. Crie uma comunicação educada, bem-estruturada e comunique seu superior. Isso pode melhorar sua posição dentro da empresa ou até mesmo salvá-la.
Use seus recursos
14) Há diversas ferramentas on-line e recursos gratuitos para ajudar quem procura um emprego. Comece pela sua universidade, organizações profissionais, grupo de veteranos ou outras afiliações que você tenha.
Faça networking
15) Contatos, contatos, contatos. Nada substitui os relacionamentos pessoais ao procurar oportunidades de carreira. Associações profissionais, associações de ex-alunos e entrevistas informativas são formas testadas e verdadeiras de caçar um emprego. Hoje em dia, os
contatos estão mais fáceis do que nunca com sites de contatos sociais e profissionais como LinkedIn, Classmates.com ou Facebook.
Fontes: Korn/Ferry International e Curriculum.com.br
Recrutadores de executivos e especialista em recolocação profissional dão opiniões para agilizar o processo de retorno à carreira
Por Amanda Salim
Aí vão 15 estratégias para você que deseja segurar seu emprego ou para aqueles que procuram uma oportunidade de trabalho no turbulento clima econômico atual:
Cuidado com seus gastos
1) Evite adquirir coisas supérfluas neste período. Cuidado com as promoções e liquidações: é normal haver muitas em períodos de crise, pois há dificuldade em vender. Planeje seus gastos e tente manter-se coerente com o que foi planejado o máximo possível. Guarde qualquer quantia de dinheiro.
Não perca tempo
2) Comece a procurar imediatamente. Não tire uma folga muito longa. A procura pode levar de seis a doze meses no caso de altos executivos.
Planeje-se
3) Trate a procura de emprego como um emprego em si. Estabeleça um cronograma e se responsabilize pelo seu progresso diário.
Fique ligado
4) Em épocas de crise, as idéias acontecem. Coloque sua imaginação e criatividade para funcionar, analise as oportunidades que podem aparecer e veja como você pode se beneficiar delas. Faça este exercício de verdade e verá, por incrível que pareça, que elas existem e estão ao seu alcance.
Veja outras oportunidades
5) Esteja aberto a cargos interinos, freelance ou consultorias. As empresas estão cortando custos fixos na economia de hoje, mas podem ter oportunidades de consultoria para projetos ou especialidades de nicho, compensando o número menor de funcionários. Estas oportunidades lhe permitem obter uma renda, manter as suas habilidades e movê-lo para a frente da fila quando começarem as contratações.
Atualize-se
6) Se ainda está empregado, mantenha sua empregabilidade em alta. Busque atualizar-se sempre, principalmente com assuntos relacionados ao seu cargo, profissão ou ramo de atividade. Seja conhecedor das novidades do meio e participe de feiras, workshops e palestras. Leia livros e periódicos relacionados e acesse sites relacionados, bem como fóruns e grupos de discussão. Busque tornar-se uma referência em seu meio.
Esteja disposto a se deslocar
7) Com a evolução das indústrias, as oportunidades de carreira migram. Saiba para onde estão indo os cargos da sua área e esteja disposto a se mudar em busca da oportunidade certa.
Seja paciente
8) Não entre em pânico, mas não seja exigente demais. Demonstrar ansiedade excessiva a um possível empregador só diminuirá o seu valor. E certamente você não quer pular de um cargo precário para outro. Mas o trabalho dos sonhos está difícil de encontrar no mercado atual. Lembre-se de que os cargos em sua maioria não se limitam pela própria descrição -- eles são o que você faz deles.
Nunca desanime
9) Deixe o lado negativo do lado de fora e não o deixe entrar. Leve otimismo para quem contrata e para seus contatos. Jornal é barato e ler notícias pela Internet, se você já tiver uma conexão, não custa nada. Informação nestes momentos é muito importante e pode ser uma fonte de inspiração, além de ajudar a manter-se informado sobre o mercado e as vagas anunciadas
Seja flexível
10) Não fique obcecado com a estrutura de remuneração e com o título. Aceitar um nível de remuneração ou título abaixo do seu ideal pode ser vantajoso. Se você superar as expectativas, o título e o salário se ajustarão com o tempo.
Mantenha-se afiado
11) Fique por dentro das últimas notícias, tendências e tecnologias importantes no seu setor.
Fique em forma
12) Não negligencie a saúde e a alimentação, as quais sofrem freqüentemente com o estresse da procura de um emprego.
Vá além
13) Se estiver empregado, ao perceber que sua empresa passa por dificuldades, procure pensar o que sua empresa poderia fazer de diferente. Às vezes você se encontra numa posição que lhe permite ver coisas que seus superiores não estão vendo. Uma boa idéia pode significar uma redução de custos ou uma oportunidade de ganho ainda não percebida. Crie uma comunicação educada, bem-estruturada e comunique seu superior. Isso pode melhorar sua posição dentro da empresa ou até mesmo salvá-la.
Use seus recursos
14) Há diversas ferramentas on-line e recursos gratuitos para ajudar quem procura um emprego. Comece pela sua universidade, organizações profissionais, grupo de veteranos ou outras afiliações que você tenha.
Faça networking
15) Contatos, contatos, contatos. Nada substitui os relacionamentos pessoais ao procurar oportunidades de carreira. Associações profissionais, associações de ex-alunos e entrevistas informativas são formas testadas e verdadeiras de caçar um emprego. Hoje em dia, os
contatos estão mais fáceis do que nunca com sites de contatos sociais e profissionais como LinkedIn, Classmates.com ou Facebook.
Fontes: Korn/Ferry International e Curriculum.com.br
segunda-feira, 19 de janeiro de 2009
Modelo de currículo para o seu primeiro emprego
Quando tive a idéia de criar um artigo sobre modelos de currículos, pensei em criar um único artigo com todos os modelos e com as explicações e dicas para cada um. Só que eu realmente não tinha noção da dimensão que esse assunto tomaria. Foi então que decidi quebrar o assunto em uma série de alguns artigos que começarei hoje.
Primeiramente vou falar sobre currículos para pessoas que estão entrando agora no mercado de trabalho. Isso não significa que o artigo só irá servir para pessoas que buscam seu primeiro emprego. Se você já foi empregado antes mas foi por pouco tempo e a sua experiência não é grande, esse artigo também serve para você. Vamos lá?
Modelo
Se você veio aqui apenas atrás do modelo de currículo, clique no link abaixo e faça o download. Mas recomendo a leitura do artigo até o final pois não adianta nada você ter um modelo se não souber como utilizá-lo.
Já existem muitos modelos prontos por aí. Meu objetivo hoje não é reinventar a roda e por isso vou disponibilizar aqui o melhor que eu encontrei. Ele foi feito pelo Augusto Campos, autor do blog Efetividade.net. Escolha logo abaixo a versão que mais lhe agrada.
Formato OpenOffice - Download de modelo de currículo em formato ODT (OpenOffice), original, para edição.
Formato Word - Download de modelo de currículo em formato DOC (Word), exportado, para edição.
Formato PDF - Download de modelo de currículo em formato PDF para visualização.
Experiência não é tudo
Fazer um currículo não é uma tarefa difícil. Difícil é fazer com que o seu currículo seja atraente para os selecionadores das vagas que você vai concorrer. Eles buscam pessoas que já tenham alguma experiência. Mas como conseguir o seu primeiro emprego se para isso já é preciso ter alguma experiência?
Se você nunca trabalhou, ainda assim seu currículo pode ser atraente para muitas empresas (mesmo para as que já pedem alguma experiência). O que muitas pessoas não sabem é que a experiência acadêmica e as qualificações técnicas contam muito na hora de selecionar um “novato”.
Se, mesmo sem nunca ter trabalhado antes, você conhecer algumas ferramentas (tal como Excel, DreamWeaver, etc) ou já precisou fazer, por exemplo, um modelo de negócio para um trabalho da faculdade, você tem experiência. Quando as empresas buscam novatos, elas querem que ele já tenha um conhecimento mínimo sobre o assunto para que assim, possa aprender mais rápido o que falta ser aprendido.
“Novatos? Pensei que as empresas só buscassem pessoas experientes!”
Nem sempre… Quando a empresa está com pouco dinheiro em caixa e precisa aumentar a sua mão-de-obra, opta por contratar pessoas menos qualificadas pagando menos. A maioria das vezes são estagiários.
Invista em si mesmo
Não fique parado. Se você busca adquirir experiência, busque antes adquirir conhecimento. Aproveite o tempo livre para fazer cursos e freqüentar palestras. Leia livros técnicos, tutoriais na internet, etc. Enfim, tudo o que você puder buscar para aumentar a sua gama de conhecimentos/qualificações. Tudo isso você irá colocar no seu currículo e com certeza fará diferença na hora de concorrer com outros candidatos que tem seus currículos vazios, preenchidos apenas com a sua formação acadêmica.
Saiba quem procurar
Ter bons contatos é uma ótima forma de aumentar as suas chances de conseguir uma boa colocação no mercado. Quanto melhor colocada a pessoa que você tiver contato, maior a sua chance.
Publicado por Bernardo Pina na categoria Mercado de trabalho.
Primeiramente vou falar sobre currículos para pessoas que estão entrando agora no mercado de trabalho. Isso não significa que o artigo só irá servir para pessoas que buscam seu primeiro emprego. Se você já foi empregado antes mas foi por pouco tempo e a sua experiência não é grande, esse artigo também serve para você. Vamos lá?
Modelo
Se você veio aqui apenas atrás do modelo de currículo, clique no link abaixo e faça o download. Mas recomendo a leitura do artigo até o final pois não adianta nada você ter um modelo se não souber como utilizá-lo.
Já existem muitos modelos prontos por aí. Meu objetivo hoje não é reinventar a roda e por isso vou disponibilizar aqui o melhor que eu encontrei. Ele foi feito pelo Augusto Campos, autor do blog Efetividade.net. Escolha logo abaixo a versão que mais lhe agrada.
Formato OpenOffice - Download de modelo de currículo em formato ODT (OpenOffice), original, para edição.
Formato Word - Download de modelo de currículo em formato DOC (Word), exportado, para edição.
Formato PDF - Download de modelo de currículo em formato PDF para visualização.
Experiência não é tudo
Fazer um currículo não é uma tarefa difícil. Difícil é fazer com que o seu currículo seja atraente para os selecionadores das vagas que você vai concorrer. Eles buscam pessoas que já tenham alguma experiência. Mas como conseguir o seu primeiro emprego se para isso já é preciso ter alguma experiência?
Se você nunca trabalhou, ainda assim seu currículo pode ser atraente para muitas empresas (mesmo para as que já pedem alguma experiência). O que muitas pessoas não sabem é que a experiência acadêmica e as qualificações técnicas contam muito na hora de selecionar um “novato”.
Se, mesmo sem nunca ter trabalhado antes, você conhecer algumas ferramentas (tal como Excel, DreamWeaver, etc) ou já precisou fazer, por exemplo, um modelo de negócio para um trabalho da faculdade, você tem experiência. Quando as empresas buscam novatos, elas querem que ele já tenha um conhecimento mínimo sobre o assunto para que assim, possa aprender mais rápido o que falta ser aprendido.
“Novatos? Pensei que as empresas só buscassem pessoas experientes!”
Nem sempre… Quando a empresa está com pouco dinheiro em caixa e precisa aumentar a sua mão-de-obra, opta por contratar pessoas menos qualificadas pagando menos. A maioria das vezes são estagiários.
Invista em si mesmo
Não fique parado. Se você busca adquirir experiência, busque antes adquirir conhecimento. Aproveite o tempo livre para fazer cursos e freqüentar palestras. Leia livros técnicos, tutoriais na internet, etc. Enfim, tudo o que você puder buscar para aumentar a sua gama de conhecimentos/qualificações. Tudo isso você irá colocar no seu currículo e com certeza fará diferença na hora de concorrer com outros candidatos que tem seus currículos vazios, preenchidos apenas com a sua formação acadêmica.
Saiba quem procurar
Ter bons contatos é uma ótima forma de aumentar as suas chances de conseguir uma boa colocação no mercado. Quanto melhor colocada a pessoa que você tiver contato, maior a sua chance.
Publicado por Bernardo Pina na categoria Mercado de trabalho.
Qual é a minha verdadeira vocação?
Publicado por Bernardo Pina na categoria Mercado de trabalho
Essa é uma pergunta muito comum para muitas pessoas. Os formandos de segundo grau são os que mais a vivenciam, pois essa é a época de suas vidas que estarão ingressando no seu primeiro curso de faculdade.
Descobrir a sua vocação não é uma tarefa fácil, mas existem algumas coisas que você pode fazer que irão auxilia-lo no processo. Quero hoje promover alguns questionamentos que, na euforia do processo, podem acabar não vindo à sua mente. Veja abaixo:
No segundo grau, você gostava mais de matemática ou português?
Essa pergunta ajuda muito quando você está sem nenhum rumo.
A partir dela, é possível especular qual é a tendência de uma pessoa: humanas e exatas. Se seu foco for para a área de humanas, é bem possível que você goste mais de português. Se for mais para a área de exatas, matemática. Dessa forma é possível restringir a gama de opções.
É claro que temos um furo aqui, pois pessoas da área de saúde podem ter inclinações para qualquer uma das duas áreas citadas acima e ainda assim, ter vocação para a área de saúde. Mas se você sabe que não quer um curso voltado para essa área, esse questionamento lhe será bem útil.
O que você realmente gosta de fazer?
Cada pessoa tem a sua preferência sobre as suas atividades de lazer. Essas atividades, na minha humilde opinião, são responsáveis pela escolha de muitas pessoas. Pense no que você realmente gosta de fazer, se imagine tendo que fazer isso para outras pessoas e descubra se você vai ter paciência.
O que você faz bem feito?
Se a pergunta acima não soluciona seu problema, pense também nas coisas que você faz bem feitas. Num trabalho, nossos superiores desejam que as atividades sejam cumpridas da melhor forma possível e com a maior rapidez possível. Se você já faz alguma coisa bem feita, você já terá um grande diferencial na concorrência.
O que você deveria fazer para mostrar quem você é realmente?
Creio que essa pergunta passou e passa pela cabeça dos grandes artistas. O ideal da arte é transmitir a outras pessoas, quem você é e o que você pensa sobre determinados assuntos. Se algum dia essa pergunta passou pela sua cabeça, pense com carinho em alguma forma de arte, pois sua vocação pode estar lá.
Do que o mundo precisa?
Para os mais idealistas, o que realmente importa é melhorar o mundo. Existe muito que ser mudado e, auxiliado pelas perguntas acima, pense no que você pode fazer para melhorar a vida das pessoas à sua volta.
Minha proposta aqui não é fazer um teste vocacional. Quero apenas instigar sua mente a funcionar de maneira eficiente para que você possa fazer a escolha certa para a sua vida.
Quem escreve? Bernardo Pina Graduado no curso de Ciência da Computação do Centro Universitário de Brasília (UniCEUB), trabalha como consultor de tecnologia da informação. Também gosta de escrever sobre desenvolvimento pessoal e tecnologia (claro) nas horas vagas.
Essa é uma pergunta muito comum para muitas pessoas. Os formandos de segundo grau são os que mais a vivenciam, pois essa é a época de suas vidas que estarão ingressando no seu primeiro curso de faculdade.
Descobrir a sua vocação não é uma tarefa fácil, mas existem algumas coisas que você pode fazer que irão auxilia-lo no processo. Quero hoje promover alguns questionamentos que, na euforia do processo, podem acabar não vindo à sua mente. Veja abaixo:
No segundo grau, você gostava mais de matemática ou português?
Essa pergunta ajuda muito quando você está sem nenhum rumo.
A partir dela, é possível especular qual é a tendência de uma pessoa: humanas e exatas. Se seu foco for para a área de humanas, é bem possível que você goste mais de português. Se for mais para a área de exatas, matemática. Dessa forma é possível restringir a gama de opções.
É claro que temos um furo aqui, pois pessoas da área de saúde podem ter inclinações para qualquer uma das duas áreas citadas acima e ainda assim, ter vocação para a área de saúde. Mas se você sabe que não quer um curso voltado para essa área, esse questionamento lhe será bem útil.
O que você realmente gosta de fazer?
Cada pessoa tem a sua preferência sobre as suas atividades de lazer. Essas atividades, na minha humilde opinião, são responsáveis pela escolha de muitas pessoas. Pense no que você realmente gosta de fazer, se imagine tendo que fazer isso para outras pessoas e descubra se você vai ter paciência.
O que você faz bem feito?
Se a pergunta acima não soluciona seu problema, pense também nas coisas que você faz bem feitas. Num trabalho, nossos superiores desejam que as atividades sejam cumpridas da melhor forma possível e com a maior rapidez possível. Se você já faz alguma coisa bem feita, você já terá um grande diferencial na concorrência.
O que você deveria fazer para mostrar quem você é realmente?
Creio que essa pergunta passou e passa pela cabeça dos grandes artistas. O ideal da arte é transmitir a outras pessoas, quem você é e o que você pensa sobre determinados assuntos. Se algum dia essa pergunta passou pela sua cabeça, pense com carinho em alguma forma de arte, pois sua vocação pode estar lá.
Do que o mundo precisa?
Para os mais idealistas, o que realmente importa é melhorar o mundo. Existe muito que ser mudado e, auxiliado pelas perguntas acima, pense no que você pode fazer para melhorar a vida das pessoas à sua volta.
Minha proposta aqui não é fazer um teste vocacional. Quero apenas instigar sua mente a funcionar de maneira eficiente para que você possa fazer a escolha certa para a sua vida.
Quem escreve? Bernardo Pina Graduado no curso de Ciência da Computação do Centro Universitário de Brasília (UniCEUB), trabalha como consultor de tecnologia da informação. Também gosta de escrever sobre desenvolvimento pessoal e tecnologia (claro) nas horas vagas.
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