Por conta dos acontecimentos ligados à economia brasileira, em alta, os setores de serviços e de comércio também vivenciam um momento favorável de expansão
Final de ano : é hora de contratar temporários
130 mil postos de trabalho temporário devem ser abertos por shoppings no Natal
104,3 mil trabalhadores temporários contratados até julho de 2010Setembro é o período em que a caça por trabalhadores temporários para o Natal é intensificada, principalmente pelos setores de serviços e comércio. Entre os grandes candidatos a essas vagas estão, na maioria das vezes, jovens em busca do primeiro emprego e pessoas fora do mercado de trabalho há algum tempo. Apesar das milhares de vagas disponíveis, muitos ainda têm dúvida se realmente vale a pena ingressar neste tipo de trabalho, válido por apenas três meses.
Vamos analisar os fatos. Uma pessoa que está parada, em busca de emprego, só tem a ganhar com essa oportunidade. Entre as vantagens, está a possibilidade de efetivação e conquista de um emprego formal.
Para se ter uma ideia deste cenário, de acordo com o levantamento da Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e Trabalho Temporário (Asserttem), o Natal deste ano promete contratar 139 mil temporários em todo o país, 11% a mais do que o mesmo período em 2009. Desse total, cerca de 30% deverão ser preenchidas por jovens em situação de primeiro emprego.
Por conta dos acontecimentos ligados à economia brasileira, em alta, os setores de serviços e de comércio também vivenciam um momento favorável de expansão. Deste modo, as projeções até o final do ano para as contratações são positivas. Segundo a entidade, a previsão de efetivação após o período pré-determinado é de 28%. Isso quer dizer que quem se destacar no trabalho dia a dia tem ótimas chances de fazer parte deste índice.
A outra vantagem de se tornar um trabalhador temporário, mesmo não sendo efetivado ou não havendo essa pretensão por parte do profissional, é que ele adquire uma ótima experiência profissional e aprendizados para toda a sua vida. Como se sabe, as festividades do final do ano significam trabalho dobrado para os lojistas e prestadores de serviço. Por isso, esforço e dedicação são pré-requisitos para quem não quer fazer feio. Apenas o fato de ter atuado como temporário já demonstra garra, superação e determinação em entrevistas para futuras oportunidades.
Além disso, este profissional aprende a lidar com situações que precisará enfrentar no mercado de trabalho. Quem atua na área de Vendas, por exemplo, precisa desenvolver a capacidade de estabelecer bons relacionamentos em um curto prazo de tempo, de persuadir e ter a flexibilidade. Ele também precisará lidar com hierarquia, uma dificuldade encontrada em grande parte dos novos profissionais dentro das corporações.
Outra barreira cultural enfrentada por quem avalia a possibilidade de ingressar neste mercado é a aquisição dos direitos. Quem pensa que estão em grande desvantagem dos efetivos que atuam na mesma firma, está enganado. Veja a seguir quais são os deveres das empresas contratantes e o que os temporários têm direito. Vença o preconceito e encare como uma grande oportunidade de crescer pessoal e profissionalmente.
Saiba o que você tem direito:
1) Salário equivalente a de um trabalhador contratado
2) Período de trabalho de 8 horas diárias com direito ao pagamento de hora extra com acréscimo de 20%
3) Adicional por trabalho noturno
4) Repouso semanal remunerado
5) 13º salário proporcional
6) Férias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou término normal do contrato de trabalho temporário
7) Proteção previdenciária
8) Seguro de acidentes de trabalho
9) Vale-transporte
10) Contrato de até 90 dias, renovável por mais 90
* Renato Grinberg é diretor Geral da Trabalhando.com no Brasil, especialista em carreiras, mercado de trabalho e coach de carreira. Grinberg desenvolveu sólida carreira internacional, morou oito anos em Los Angeles, nos Estados Unidos, quando trabalhou em empresas como a Sony Pictures e a Warner Bros.
terça-feira, 2 de novembro de 2010
quarta-feira, 1 de setembro de 2010
Assim é o funcionário padrão. Você é um?
Segundo consultores de RH, o funcionário ideal tem características que não se aprende nos livros. Ele deve ser criativo, dinâmico, líder. E também ter família estruturada, saber se comportar, se vestir...
O funcionário padrão das empresas brasileiras deve ter boa formação - leia-se diplomas de faculdades de primeira linha e pós-gradução ou MBA - e experiência em grandes companhias; deve falar pelo menos mais um idioma, ser criativo, dinâmico, ter espírito de liderança e valorizar o trabalho em equipe. E deve ainda ter estabilidade para tomar decisões dentro e fora do ambiente de trabalho.
Essas foram as características citadas por consultorias em Recursos Humanos procuradas pelo JT para traçarem o perfil do funcionário ideal. A coordenadora da Manager, Neli Barboza, explica que as empresas querem profissionais que se mostrem estáveis. "Ter família estruturada é importante para muitos empresários", diz. "Isso significa que ele poderá se concentrar mais, pois terá menos problemas para resolver fora do trabalho".
Ela afirma que, na hora da contratação, prevalecem valores tradicionais. "A boa formação, a maneira discreta de se vestir e de se comportar podem garantir a vaga".
Outras características destacadas por Neli são o dinamismo e a criatividade.
"Atualmente, as empresas costumam ter uma estrutura enxuta", comenta a consultora. "Por isso, o funcionário tem de ter iniciativa de realizar tarefas de vários cargos, mas tem de saber respeitar a hierarquia".
Além do manual
O consultor Simon Franco, presidente da TMP WorldWide para a América Latina, acredita que "o profissional disputado pelas empresas é aquele capaz de resolver problemas que não estão no manual". "O que vale no meio empresarial é o diferencial. Aquilo que você tem e os outros não".
Franco lembra que, há dez anos, o diferencial dos profissionais era o diploma de curso superior. "Hoje, no entanto, aumentou em 50% o número de pessoas formadas no terceiro grau", afirma. "Portanto, o que está valendo em termos educacionais são os MBA ou outras opções de pós-graduação".
Ele destaca que a formação é importante e a carreira profissional também.
"Se você trabalhou em boas empresas e explicou em seu currículo que tomou decisões importantes lá dentro, isso vai ajudar bastante o candidato em processos seletivos e entrevistas".
Mas, o que pode eliminar ou pesar de verdade na contratação de um candidato a um posto de trabalho podem ser detalhes de sua personalidade. "Se a pessoa é segura de si, tem coragem de tomar decisões importantes em momentos delicados, é líder e valoriza o trabalho em conjunto, sabe se comunicar e tem uma boa postura diante dos superiores e subordinados, tem grandes chances de atingir o sucesso profissional em pouco tempo", afirma o consultor.
Franco ressalta que essas características são aquelas que não se aprendem na escola, faculdade ou nos cursos de pós-graduação. "É o ponto mais difícil de um profissional alcançar. Porque são detalhes que não se aprende em livros e, sim, no dia-a-dia, na sua educação e vivência".
A consultora Ana Maria Grecco, da Crossing Consultoria, observa que a capacidade do profissional se relacionar também é valorizada pelos empregadores.
O funcionário padrão das empresas brasileiras deve ter boa formação - leia-se diplomas de faculdades de primeira linha e pós-gradução ou MBA - e experiência em grandes companhias; deve falar pelo menos mais um idioma, ser criativo, dinâmico, ter espírito de liderança e valorizar o trabalho em equipe. E deve ainda ter estabilidade para tomar decisões dentro e fora do ambiente de trabalho.
Essas foram as características citadas por consultorias em Recursos Humanos procuradas pelo JT para traçarem o perfil do funcionário ideal. A coordenadora da Manager, Neli Barboza, explica que as empresas querem profissionais que se mostrem estáveis. "Ter família estruturada é importante para muitos empresários", diz. "Isso significa que ele poderá se concentrar mais, pois terá menos problemas para resolver fora do trabalho".
Ela afirma que, na hora da contratação, prevalecem valores tradicionais. "A boa formação, a maneira discreta de se vestir e de se comportar podem garantir a vaga".
Outras características destacadas por Neli são o dinamismo e a criatividade.
"Atualmente, as empresas costumam ter uma estrutura enxuta", comenta a consultora. "Por isso, o funcionário tem de ter iniciativa de realizar tarefas de vários cargos, mas tem de saber respeitar a hierarquia".
Além do manual
O consultor Simon Franco, presidente da TMP WorldWide para a América Latina, acredita que "o profissional disputado pelas empresas é aquele capaz de resolver problemas que não estão no manual". "O que vale no meio empresarial é o diferencial. Aquilo que você tem e os outros não".
Franco lembra que, há dez anos, o diferencial dos profissionais era o diploma de curso superior. "Hoje, no entanto, aumentou em 50% o número de pessoas formadas no terceiro grau", afirma. "Portanto, o que está valendo em termos educacionais são os MBA ou outras opções de pós-graduação".
Ele destaca que a formação é importante e a carreira profissional também.
"Se você trabalhou em boas empresas e explicou em seu currículo que tomou decisões importantes lá dentro, isso vai ajudar bastante o candidato em processos seletivos e entrevistas".
Mas, o que pode eliminar ou pesar de verdade na contratação de um candidato a um posto de trabalho podem ser detalhes de sua personalidade. "Se a pessoa é segura de si, tem coragem de tomar decisões importantes em momentos delicados, é líder e valoriza o trabalho em conjunto, sabe se comunicar e tem uma boa postura diante dos superiores e subordinados, tem grandes chances de atingir o sucesso profissional em pouco tempo", afirma o consultor.
Franco ressalta que essas características são aquelas que não se aprendem na escola, faculdade ou nos cursos de pós-graduação. "É o ponto mais difícil de um profissional alcançar. Porque são detalhes que não se aprende em livros e, sim, no dia-a-dia, na sua educação e vivência".
A consultora Ana Maria Grecco, da Crossing Consultoria, observa que a capacidade do profissional se relacionar também é valorizada pelos empregadores.
sábado, 31 de julho de 2010
Como está o mercado de trabalho atualmente?
O NOVO MERCADO DE TRABALHO
Com certeza você deve se lembrar de como era o modelo de profissional que as empresas queriam no passado. Se você não se lembra. Pode deixar que eu vou refrescar a sua memória. Naquela época, os profissionais deveriam ser pessoas pacatas, seguidoras, leais, pacientes, especialistas e executoras. Uma pessoa entrava com 19 anos em uma empresa e saia somente após ser aposentada. Voltando no tempo mais uma vez, você deve se lembrar de qual era o tipo de emprego que seus pais ou avós achavam o ideal para qualquer pessoa. Eu aposto que você disse o serviço bancário. Com certeza, você já deve ter ouvido de alguma destas pessoas que o melhor trabalho, seria no Banco do Brasil; eu mesmo já ouvi de minha avó, que sempre dizia: - Estude bastante para, quem sabe, trabalhar no Banco do Brasil! Nossos antepassados não tinham tantas opções como nós temos hoje. Por isso, para eles, a maioria das pessoas que faziam uma faculdade para serem pessoas reconhecidas e com status na cidade, teria que trabalhar em um banco ou possuir seu próprio negócio. O mercado de trabalho atual evoluiu e agora somente ter um diploma universitário já não é mais suficiente. As exigências são muitas, vão de um segundo idioma (já tem gente dizendo terceiro) até um MBA no exterior. Aquele modelo de profissional citado no início, já está ultrapassado. Pessoas com aquele perfil já são consideradas dinossauros pré-históricos. Graças às novas tecnologias, novas profissões surgiram, mas também diversas ocupações tradicionais foram e estão sendo transformadas, substituídas e até mesmo extintas. Seria loucura de minha parte querer prever quais as novas demandas profissionais para o futuro e quais os rumos irão tomar o trabalho e o emprego, até porque as transformações variam segundo as condições de cada região, segmento da economia e qualificação de cada trabalhador. É preciso saber se adequar à nova lei de sobrevivência do atual mercado de trabalho, que exige uma constante atualização e desenvolvimento de habilidades e competências, de modo a atender aos novos requisitos técnicos / econômicos e a aumentar a empregabilidade. Empresas sempre existirão e elas estão aí, a procura de profissionais. Muitas vezes elas não conseguem encontrar o perfil adequado para determinado cargo ou área, e sendo assim, são obrigadas a treinar profissionais com o perfil demandado. Prova disso são as universidades corporativas que surgiram nos últimos tempos pelo Brasil e no mundo. Hoje o profissional considerado moderno deve possuir em seu perfil algumas características básicas, a seguir: iniciativa própria criatividade liderança aprendizagem contínua boa comunicação agilidade e flexibilidade habilidade para lidar com pessoas saber trabalhar em equipe ser digital Estas são apenas algumas habilidades exigidas pelo mercado de trabalho atual. São infindáveis e retratam um perfil em aberto onde se pode incluir novas características, habilidades e conhecimentos. A pessoa que possui estas habilidades pode fazer parte de uma organização moderna. Nestas organizações os salários são medidos com base na produção e na competência particular de cada profissional e não mais em posições hierárquicas pré-definidas. Se você fizer uma análise neste novo mercado de trabalho, poderá constatar que os empregos existentes, na maioria dos casos, são considerados temporários. Há empresas que delegam tarefas a pessoas que não fazem parte de seu corpo funcional. Estes profissionais são os consultores independentes que comercializam seus talentos sem nenhum vínculo empregatício com a empresa. O novo mercado de trabalho exige que as empresas sejam cada vez mais dinâmicas, e isso está mudando completamente a relação entre empregado e empregador. Para concluir este texto, gostaria que você refletisse, sobre quais das habilidades citadas você possui. Todas? Meus Parabéns. Algumas? Se esta foi a sua resposta, o melhor a se fazer é começar hoje mesmo a tentar conseguir as que estão faltando, pois amanhã pode ser tarde.
Com certeza você deve se lembrar de como era o modelo de profissional que as empresas queriam no passado. Se você não se lembra. Pode deixar que eu vou refrescar a sua memória. Naquela época, os profissionais deveriam ser pessoas pacatas, seguidoras, leais, pacientes, especialistas e executoras. Uma pessoa entrava com 19 anos em uma empresa e saia somente após ser aposentada. Voltando no tempo mais uma vez, você deve se lembrar de qual era o tipo de emprego que seus pais ou avós achavam o ideal para qualquer pessoa. Eu aposto que você disse o serviço bancário. Com certeza, você já deve ter ouvido de alguma destas pessoas que o melhor trabalho, seria no Banco do Brasil; eu mesmo já ouvi de minha avó, que sempre dizia: - Estude bastante para, quem sabe, trabalhar no Banco do Brasil! Nossos antepassados não tinham tantas opções como nós temos hoje. Por isso, para eles, a maioria das pessoas que faziam uma faculdade para serem pessoas reconhecidas e com status na cidade, teria que trabalhar em um banco ou possuir seu próprio negócio. O mercado de trabalho atual evoluiu e agora somente ter um diploma universitário já não é mais suficiente. As exigências são muitas, vão de um segundo idioma (já tem gente dizendo terceiro) até um MBA no exterior. Aquele modelo de profissional citado no início, já está ultrapassado. Pessoas com aquele perfil já são consideradas dinossauros pré-históricos. Graças às novas tecnologias, novas profissões surgiram, mas também diversas ocupações tradicionais foram e estão sendo transformadas, substituídas e até mesmo extintas. Seria loucura de minha parte querer prever quais as novas demandas profissionais para o futuro e quais os rumos irão tomar o trabalho e o emprego, até porque as transformações variam segundo as condições de cada região, segmento da economia e qualificação de cada trabalhador. É preciso saber se adequar à nova lei de sobrevivência do atual mercado de trabalho, que exige uma constante atualização e desenvolvimento de habilidades e competências, de modo a atender aos novos requisitos técnicos / econômicos e a aumentar a empregabilidade. Empresas sempre existirão e elas estão aí, a procura de profissionais. Muitas vezes elas não conseguem encontrar o perfil adequado para determinado cargo ou área, e sendo assim, são obrigadas a treinar profissionais com o perfil demandado. Prova disso são as universidades corporativas que surgiram nos últimos tempos pelo Brasil e no mundo. Hoje o profissional considerado moderno deve possuir em seu perfil algumas características básicas, a seguir: iniciativa própria criatividade liderança aprendizagem contínua boa comunicação agilidade e flexibilidade habilidade para lidar com pessoas saber trabalhar em equipe ser digital Estas são apenas algumas habilidades exigidas pelo mercado de trabalho atual. São infindáveis e retratam um perfil em aberto onde se pode incluir novas características, habilidades e conhecimentos. A pessoa que possui estas habilidades pode fazer parte de uma organização moderna. Nestas organizações os salários são medidos com base na produção e na competência particular de cada profissional e não mais em posições hierárquicas pré-definidas. Se você fizer uma análise neste novo mercado de trabalho, poderá constatar que os empregos existentes, na maioria dos casos, são considerados temporários. Há empresas que delegam tarefas a pessoas que não fazem parte de seu corpo funcional. Estes profissionais são os consultores independentes que comercializam seus talentos sem nenhum vínculo empregatício com a empresa. O novo mercado de trabalho exige que as empresas sejam cada vez mais dinâmicas, e isso está mudando completamente a relação entre empregado e empregador. Para concluir este texto, gostaria que você refletisse, sobre quais das habilidades citadas você possui. Todas? Meus Parabéns. Algumas? Se esta foi a sua resposta, o melhor a se fazer é começar hoje mesmo a tentar conseguir as que estão faltando, pois amanhã pode ser tarde.
sábado, 19 de junho de 2010
VAGA DE EMPREGO EM IATE!! NÃO PERCA
Empresa de iates americana vem ao Brasil pela primeira vez para recrutar a mão de obra brasileira para o trabalho nos navios mais luxuosos do mundo.
Trabalhar a bordo de cruzeiros marítimos já está se tornando uma atividade comum entre os jovens brasileiros, com a ampliação desta área no país outras empresas do ramo estão interessadas na nossa mão de obra qualificada.
A empresa Seabourn Yatchs é uma companhia marítima que trabalha somente com iates, pequenos transatlânticos que realizam o mesmo serviço dos navios de cruzeiros, mas com mais luxo e menos passageiros. O número de passageiros pode variar de 208 nos iates pequenos e 450 nos grandes. Fundada em 1987 a empresa possui seis navios e uma alta tradição no mercado internacional.
Trabalhar em um iate é muito parecido a trabalhar em um pequeno navio de cruzeiros, a diferença é o publico que freqüenta os mesmo. As paisagens serão diversas pois os iates realizam a costa americana, o mediterrâneo, o amazonas, a Ásia, entre outros.
A grande qualidade de se trabalhar a bordo de um iate é o tempo de contrato, que é de 4 meses, claro que os tripulantes têm a chance de renovar e voltar a bordo depois de umas pequenas férias de 2 meses.
A exigência para se trabalhar em um iate é muito alta, experiências em restaurantes e hotéis 5 estrelas e um ótimo conhecimento da língua inglesa. A idade deve ser de 24 a 35 anos. O trabalho é duro de 13 horas por dia como em qualquer transatlântico. Mas a maior recompensa é o salário pago aos funcionários da empresa. O pagamento é feito em euros e vão de 1.100 até 2.000 euros por mês.
A companhia paga a passagem de ida e de volta, e todos os selecionados tem direito a moradia, alimentação e seguro saúde. Sem contar na possibilidade de conhecer diferentes lugares do mundo e ganhar em Euro.
As vagas em aberto são: cozinha, restaurante, bar e governança.
Para participar os interessados devem se cadastrar pelo site www.staffwork.com.br . Qualquer dúvida poderá ser solucionada das 9 as 18 pelo telefone: 11 2925-0831.
Trabalhar a bordo de cruzeiros marítimos já está se tornando uma atividade comum entre os jovens brasileiros, com a ampliação desta área no país outras empresas do ramo estão interessadas na nossa mão de obra qualificada.
A empresa Seabourn Yatchs é uma companhia marítima que trabalha somente com iates, pequenos transatlânticos que realizam o mesmo serviço dos navios de cruzeiros, mas com mais luxo e menos passageiros. O número de passageiros pode variar de 208 nos iates pequenos e 450 nos grandes. Fundada em 1987 a empresa possui seis navios e uma alta tradição no mercado internacional.
Trabalhar em um iate é muito parecido a trabalhar em um pequeno navio de cruzeiros, a diferença é o publico que freqüenta os mesmo. As paisagens serão diversas pois os iates realizam a costa americana, o mediterrâneo, o amazonas, a Ásia, entre outros.
A grande qualidade de se trabalhar a bordo de um iate é o tempo de contrato, que é de 4 meses, claro que os tripulantes têm a chance de renovar e voltar a bordo depois de umas pequenas férias de 2 meses.
A exigência para se trabalhar em um iate é muito alta, experiências em restaurantes e hotéis 5 estrelas e um ótimo conhecimento da língua inglesa. A idade deve ser de 24 a 35 anos. O trabalho é duro de 13 horas por dia como em qualquer transatlântico. Mas a maior recompensa é o salário pago aos funcionários da empresa. O pagamento é feito em euros e vão de 1.100 até 2.000 euros por mês.
A companhia paga a passagem de ida e de volta, e todos os selecionados tem direito a moradia, alimentação e seguro saúde. Sem contar na possibilidade de conhecer diferentes lugares do mundo e ganhar em Euro.
As vagas em aberto são: cozinha, restaurante, bar e governança.
Para participar os interessados devem se cadastrar pelo site www.staffwork.com.br . Qualquer dúvida poderá ser solucionada das 9 as 18 pelo telefone: 11 2925-0831.
sábado, 8 de maio de 2010
VAGA DE EMPREGO - APRENDIZES ADMINISTRATIVOS
Olá Pessoal,
Multipliquem....
Bjs
H. STERN
Empresa mundialmente reconhecida pelo design diferenciado e produtos de alta qualidade, seleciona para atuar na Zona Sul do Rio de Janeiro:
APRENDIZES ADMINISTRATIVOS
Pré-requisitos:
- Ensino médio completo ou em curso
- Não ter feito nenhum curso de aprendiz nos últimos 6 meses
- Ter entre 14 e 24 anos, de acordo com a Lei 10.097/2000, que rege os Aprendizes
· É obrigatório ter os seguintes documentos: Carteira de Identidade/CPF/ Carteira de Trabalho
Os aprendizes receberão uma bolsa-auxílio, Vale transporte, depósitos correspondentes ao FGTS e INSS.
Os interessados deverão enviar o currículo para o e-mail recrutaselecao2010@ yahoo.com. br. No assunto favor informar o cód. APRENDIZ
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H. STERN
Empresa mundialmente reconhecida pelo design diferenciado e produtos de alta qualidade, seleciona para atuar na Zona Sul do Rio de Janeiro:
APRENDIZES ADMINISTRATIVOS
Pré-requisitos:
- Ensino médio completo ou em curso
- Não ter feito nenhum curso de aprendiz nos últimos 6 meses
- Ter entre 14 e 24 anos, de acordo com a Lei 10.097/2000, que rege os Aprendizes
· É obrigatório ter os seguintes documentos: Carteira de Identidade/CPF/ Carteira de Trabalho
Os aprendizes receberão uma bolsa-auxílio, Vale transporte, depósitos correspondentes ao FGTS e INSS.
Os interessados deverão enviar o currículo para o e-mail recrutaselecao2010@ yahoo.com. br. No assunto favor informar o cód. APRENDIZ
sexta-feira, 23 de abril de 2010
Como o Inglês se tornou tão importante?
O que acontece com o inglês é semelhante ao que aconteceu com o latim na época do Império Romano ou com o francês no século passado. A língua mais falada pela maior parte das pessoas num determinado momento do mundo reflete a cultura e a hegemonia de cada época. Hoje, os Estados Unidos fazem as regras do jogo, do ponto de vista econômico, cultural. Era somente no Ocidente, agora é quase em todo o mundo.
Outros fatores que contribuíram para a expansão do Inglês
A Inglaterra teve um papel parecido com o dos Estados Unidos. Foram dois golpes sucessivos de culturas que usam essa língua. A língua vem na esteira de outros movimentos de cunho econômico, social, cultural.
Os erros são aceitáveis dependendo da situação
Tenho níveis de correção que posso obter, independentemente do processo que sigo. Há pessoas que se dedicam ao processo tradicional, têm nível de correção mediano e não conseguem ir além em função da aptidão e do tempo de dedicação. Quando se usa o falante nativo como referência, espera-se que se espelhe sempre nele. O que defendo é tornar aceitáveis os erros; eles já acontecem. O importante é compreender e ser compreendido.
Se a propaganda diz “Aprender Rápido”. Duvide!
Com relação a aprender rápido, duvide de promessas. Ninguém pode dizer que você vai aprender inglês em um ano. É impossível precisar quanto tempo cada pessoa leva em seu aprendizado. Em um ano, você pode chegar a determinados conhecimentos, de estrutura, mas o que vai usar daquilo depende de você. [...] Só se aprende numa situação em que estamos relaxados. O aprendizado deve estar associado a coisas que gerem interesse genuíno no aluno. Há uma angústia: o inglês se transformou em sinônimo de oportunidade profissional.
Todos podem Aprender (Essa foi a parte que mais gostei)
Todas as pessoas podem aprender se tiverem claro que vão estar trocando o ponto de vista da realidade. Uma língua é um ponto de vista da realidade, uma forma de ver as coisas. É outra forma de organizar a comunicação, flexibilizar a visão de mundo. Então, todas as pessoas podem aprender inglês como todas as pessoas podem aquilo que quiserem, desde que estejam motivadas.
A entrevista completa está disponível em: carreiras.emprego.com.br
Outros fatores que contribuíram para a expansão do Inglês
A Inglaterra teve um papel parecido com o dos Estados Unidos. Foram dois golpes sucessivos de culturas que usam essa língua. A língua vem na esteira de outros movimentos de cunho econômico, social, cultural.
Os erros são aceitáveis dependendo da situação
Tenho níveis de correção que posso obter, independentemente do processo que sigo. Há pessoas que se dedicam ao processo tradicional, têm nível de correção mediano e não conseguem ir além em função da aptidão e do tempo de dedicação. Quando se usa o falante nativo como referência, espera-se que se espelhe sempre nele. O que defendo é tornar aceitáveis os erros; eles já acontecem. O importante é compreender e ser compreendido.
Se a propaganda diz “Aprender Rápido”. Duvide!
Com relação a aprender rápido, duvide de promessas. Ninguém pode dizer que você vai aprender inglês em um ano. É impossível precisar quanto tempo cada pessoa leva em seu aprendizado. Em um ano, você pode chegar a determinados conhecimentos, de estrutura, mas o que vai usar daquilo depende de você. [...] Só se aprende numa situação em que estamos relaxados. O aprendizado deve estar associado a coisas que gerem interesse genuíno no aluno. Há uma angústia: o inglês se transformou em sinônimo de oportunidade profissional.
Todos podem Aprender (Essa foi a parte que mais gostei)
Todas as pessoas podem aprender se tiverem claro que vão estar trocando o ponto de vista da realidade. Uma língua é um ponto de vista da realidade, uma forma de ver as coisas. É outra forma de organizar a comunicação, flexibilizar a visão de mundo. Então, todas as pessoas podem aprender inglês como todas as pessoas podem aquilo que quiserem, desde que estejam motivadas.
A entrevista completa está disponível em: carreiras.emprego.com.br
terça-feira, 13 de abril de 2010
Emprego agora
Voce não precisa sair de casa, ache emprego pela internet. Não desanimes não adies mais...Hoje pode ser seu dia de sorte!
Acesse: http://empregoagora.blogspot.com/
Acesse: http://empregoagora.blogspot.com/
domingo, 7 de março de 2010
Qual carreira devo seguir?
Escolher a profissão envolve uma série de dúvidas. Não é apenas se decidir por um simples curso, mas também o que você irá fazer durante muitos anos.
Publicidade
E ainda onde estará a maior parte do seu tempo.
Influência dos pais, teste vocacional ou ainda a realização de um sonho, tudo pesa na balança nesse momento decisivo. A questão financeira também é importante. Para a bioquímica Carolina Ynterian, diretora da Analitic, empresa de auto testes, não foi crucial, mas um dos fatores para que ela desistisse de seguir a carreira de bailarina.
Antes de seguir a profissão, Carolina praticou ballet desde os 8 anos. Participou de eventos como Enda, Encontro de Dança Amadora, Festival de Dança de Joinville, entre outros. Mesmo na universidade, ela continuou na dança e no corpo de baile da cidade de Tallahasse, nos Estados Unidos.
“Eu sempre gostei de estudar e do processo de aprendizagem. Também adorava ciências porque cresci ouvindo sobre isso, meus pais são bioquímicos, além de acreditar que seria difícil sim me sustentar como bailarina”, conta.
Carolina afirma que até tentou conciliar o ballet com a profissão de bioquímica, mas teve que abandonar de vez a dança. Mesmo assim não se arrepende. Tanto que até embarcou um mestrado.
“Na minha formatura como bacharel em bioquímica me dei conta que na verdade o bacharelado serve para nos mostrar o quanto não sabemos, por isso, fiz o mestrado e posteriormente a especialização para poder entender melhor minha área”, acrescenta.
Diferente do que se imagina, hoje em dia, parece que o dinheiro não é uma questão fundamental para os jovens na escolha da carreira. Uma pesquisa realizada pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj), feita com os candidatos que prestavam vestibular, mostra que a maioria deles, 66,81%, não opta por determinadas profissões por causa do salário.
As áreas mais concorridas ainda são as mais tradicionais. Medicina teve um número de 24,26 candidatos por vaga, seguida por desenho industrial (17,03), jornalismo (15,54), engenharia química (11,18) e relações públicas (10,52).
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E ainda onde estará a maior parte do seu tempo.
Influência dos pais, teste vocacional ou ainda a realização de um sonho, tudo pesa na balança nesse momento decisivo. A questão financeira também é importante. Para a bioquímica Carolina Ynterian, diretora da Analitic, empresa de auto testes, não foi crucial, mas um dos fatores para que ela desistisse de seguir a carreira de bailarina.
Antes de seguir a profissão, Carolina praticou ballet desde os 8 anos. Participou de eventos como Enda, Encontro de Dança Amadora, Festival de Dança de Joinville, entre outros. Mesmo na universidade, ela continuou na dança e no corpo de baile da cidade de Tallahasse, nos Estados Unidos.
“Eu sempre gostei de estudar e do processo de aprendizagem. Também adorava ciências porque cresci ouvindo sobre isso, meus pais são bioquímicos, além de acreditar que seria difícil sim me sustentar como bailarina”, conta.
Carolina afirma que até tentou conciliar o ballet com a profissão de bioquímica, mas teve que abandonar de vez a dança. Mesmo assim não se arrepende. Tanto que até embarcou um mestrado.
“Na minha formatura como bacharel em bioquímica me dei conta que na verdade o bacharelado serve para nos mostrar o quanto não sabemos, por isso, fiz o mestrado e posteriormente a especialização para poder entender melhor minha área”, acrescenta.
Diferente do que se imagina, hoje em dia, parece que o dinheiro não é uma questão fundamental para os jovens na escolha da carreira. Uma pesquisa realizada pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj), feita com os candidatos que prestavam vestibular, mostra que a maioria deles, 66,81%, não opta por determinadas profissões por causa do salário.
As áreas mais concorridas ainda são as mais tradicionais. Medicina teve um número de 24,26 candidatos por vaga, seguida por desenho industrial (17,03), jornalismo (15,54), engenharia química (11,18) e relações públicas (10,52).
domingo, 31 de janeiro de 2010
VAGA DE EMPREGO!!!
Encarregado de manutenção:URGENTE
Salário: 1.100,00
TR: 9,90 + VT, segunda a sexta das 8h as 17h e sábado das 8h as 12h
Imprescindível ter experiência anterior em condomínios, com conhecimentos em hidráulica, parte elétrica. Só enviar currículos dentro perfil para miriammattos45@gmail.com
Salário: 1.100,00
TR: 9,90 + VT, segunda a sexta das 8h as 17h e sábado das 8h as 12h
Imprescindível ter experiência anterior em condomínios, com conhecimentos em hidráulica, parte elétrica. Só enviar currículos dentro perfil para miriammattos45@gmail.com
terça-feira, 26 de janeiro de 2010
Recomeçar
Sempre é tempo de recomeçar.
Em qualquer situação podemos abrir novas portas, conhecer novos lugares, novas pessoas, ter outros sonhos.
Renovar o nosso compromisso com a vida e assim, renascer para a vida e alcançar a felicidade.
Não importa quem te feriu, o importante é que você ficou.
Não interessa o que te faltou, tudo pode ser conquistado.
Não se ligue em quem te traiu, você foi fiel.
Não se lamente por quem se foi, cada um tem seu tempo.
Não reclame da dor, ela é a conselheira que nos chama de volta ao caminho.
Não se espante com as pessoas, cada um carrega dentro de si, dores e marcas que alteram o seu comportamento, ora estamos felizes e transbordamos de alegria e paz, ora estamos melancólicos e só queremos ficar sozinhos...
O mundo está cheio de novas oportunidades, basta olhar para a terra depois da chuva. Veja quantas plantinhas estão surgindo, como o verde se espalha mais bonito e forte depois da tempestade.
As portas se abrem para os que não tem medo de enfrentar as adversidades da vida, para os que caíram, mas se levantam com o brilho de vitória nos olhos.
Todo o caminho tem duas mãos, uma que seguimos ainda com passos inseguros, com medo, porque não sabemos ainda o que vamos encontrar lá na frente, na volta, mesmo derrotados, já sabemos o que tem no caminho, e quando um dia, resolvemos enfrentar os nossos medos e fazer essa viagem novamente, somos mais fortes, nossos passos são mais firmes, já sabemos onde e como chegar ao destino, o destino é a vitória, o seu destino é ser feliz, eu creio nisso, e você?
Você está pronto para recomeçar?
O caminho está a tua espera, pé na estrada, coloque um sonho na alma, fé no coração e esperança na mochila, a vida se enche de novidades para os que se aventuram na viagem que conduz a verdadeira liberdade.
Em qualquer situação podemos abrir novas portas, conhecer novos lugares, novas pessoas, ter outros sonhos.
Renovar o nosso compromisso com a vida e assim, renascer para a vida e alcançar a felicidade.
Não importa quem te feriu, o importante é que você ficou.
Não interessa o que te faltou, tudo pode ser conquistado.
Não se ligue em quem te traiu, você foi fiel.
Não se lamente por quem se foi, cada um tem seu tempo.
Não reclame da dor, ela é a conselheira que nos chama de volta ao caminho.
Não se espante com as pessoas, cada um carrega dentro de si, dores e marcas que alteram o seu comportamento, ora estamos felizes e transbordamos de alegria e paz, ora estamos melancólicos e só queremos ficar sozinhos...
O mundo está cheio de novas oportunidades, basta olhar para a terra depois da chuva. Veja quantas plantinhas estão surgindo, como o verde se espalha mais bonito e forte depois da tempestade.
As portas se abrem para os que não tem medo de enfrentar as adversidades da vida, para os que caíram, mas se levantam com o brilho de vitória nos olhos.
Todo o caminho tem duas mãos, uma que seguimos ainda com passos inseguros, com medo, porque não sabemos ainda o que vamos encontrar lá na frente, na volta, mesmo derrotados, já sabemos o que tem no caminho, e quando um dia, resolvemos enfrentar os nossos medos e fazer essa viagem novamente, somos mais fortes, nossos passos são mais firmes, já sabemos onde e como chegar ao destino, o destino é a vitória, o seu destino é ser feliz, eu creio nisso, e você?
Você está pronto para recomeçar?
O caminho está a tua espera, pé na estrada, coloque um sonho na alma, fé no coração e esperança na mochila, a vida se enche de novidades para os que se aventuram na viagem que conduz a verdadeira liberdade.
quinta-feira, 14 de janeiro de 2010
sexta-feira, 1 de janeiro de 2010
O que você espera realizar neste novo ano?
Todo fim de ano é a mesma história. As pessoas começam a fazer promessas e traçar metas para o ano novo. Na maior parte das vezes, essas promessas e metas durante até a primeira semana de janeiro. Depois, quase tudo volta a ser como antes. Para evitar cair nessa armadilha de novo, eis aqui um plano básico para traçar metas com objetividade e clareza.
Passo 1: Diferencie um sonho de uma meta
Muita gente se atrapalha ao colocar seus sonhos como metas a serem realizadas no ano que entra. Para não cair nesse erro, entenda a diferença entre um sonho e uma meta. O sonho é algo que você deseja, enquanto a meta é o seu sonho com um prazo determinado para acontecer. Nisso, as promessas de ano novo são boas, pois trazem consigo um dead-line próprio.
Passo 2: Seja preciso
“Emagrecer” pode ser um sonho de muita gente. “Emagrecer em 2008″ já começa a se assemelhar a uma meta. “Perder 10 quilos até o dia 31 de dezembro de 2008″ já é algo muito mais específico.
Quando você é preciso ao traçar uma meta, sabe bem quando poderá tê-la como meta cumprida. Por exemplo, se você pensar só em “Emagrecer”, poderia dar baixa ao perder 100 gramas?
Passo 3: Registre a meta
Pensar em metas é muito interessante, mas registrá-las é ainda melhor. Ponha suas metas precisas em papel, ou em algum sistema eletrônico que você confie. Crie uma rotina de revisá-las constantemente para que elas não se percam com o desenrolar do ano.
Passo 4: Defina um plano de ações
Ok, você já sabe que quer perder 10 quilos até o dia 31 de dezembro de 2008. E aí? O que fará para conseguir essa meta? Provavelmente, terá que dormir mais, alimentar-se melhor, fazer exercícios e tomar bastante água. O plano de ações também deve ser registrado e revisado além de, é claro, ser seguido por você mesmo.
Passo 5: Aja e acompanhe
De nada vai adiantar você traçar as metas se não agir para cumpri-las. Tendo um plano de ações em mãos, você deve saber o que tem que ser feito. Então não procrastine, somente faça. E acompanhe regularmente seu plano e suas ações durante o ano para saber se você está indo em direção das metas ou se afastando delas.
Assim, quando o final de 2010 estiver chegando, você vai poder revisar a lista que fez há um ano e observar o que conseguiu dar baixa e o que não conseguiu. Se aprendeu com os erros, vai ter um novo ânimo para tentar novamente em 2010.
Por fim, um slogan que eu vi em algum lugar que não me lembro e achei muito bom: Não deixe para 2010 o que você ainda pode fazer em 2009.
Passo 1: Diferencie um sonho de uma meta
Muita gente se atrapalha ao colocar seus sonhos como metas a serem realizadas no ano que entra. Para não cair nesse erro, entenda a diferença entre um sonho e uma meta. O sonho é algo que você deseja, enquanto a meta é o seu sonho com um prazo determinado para acontecer. Nisso, as promessas de ano novo são boas, pois trazem consigo um dead-line próprio.
Passo 2: Seja preciso
“Emagrecer” pode ser um sonho de muita gente. “Emagrecer em 2008″ já começa a se assemelhar a uma meta. “Perder 10 quilos até o dia 31 de dezembro de 2008″ já é algo muito mais específico.
Quando você é preciso ao traçar uma meta, sabe bem quando poderá tê-la como meta cumprida. Por exemplo, se você pensar só em “Emagrecer”, poderia dar baixa ao perder 100 gramas?
Passo 3: Registre a meta
Pensar em metas é muito interessante, mas registrá-las é ainda melhor. Ponha suas metas precisas em papel, ou em algum sistema eletrônico que você confie. Crie uma rotina de revisá-las constantemente para que elas não se percam com o desenrolar do ano.
Passo 4: Defina um plano de ações
Ok, você já sabe que quer perder 10 quilos até o dia 31 de dezembro de 2008. E aí? O que fará para conseguir essa meta? Provavelmente, terá que dormir mais, alimentar-se melhor, fazer exercícios e tomar bastante água. O plano de ações também deve ser registrado e revisado além de, é claro, ser seguido por você mesmo.
Passo 5: Aja e acompanhe
De nada vai adiantar você traçar as metas se não agir para cumpri-las. Tendo um plano de ações em mãos, você deve saber o que tem que ser feito. Então não procrastine, somente faça. E acompanhe regularmente seu plano e suas ações durante o ano para saber se você está indo em direção das metas ou se afastando delas.
Assim, quando o final de 2010 estiver chegando, você vai poder revisar a lista que fez há um ano e observar o que conseguiu dar baixa e o que não conseguiu. Se aprendeu com os erros, vai ter um novo ânimo para tentar novamente em 2010.
Por fim, um slogan que eu vi em algum lugar que não me lembro e achei muito bom: Não deixe para 2010 o que você ainda pode fazer em 2009.
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