Quais as melhores empresas para se trabalhar?

MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2009 – BRASIL
By empregoscombr


A Caterpillar Brasil conquistou a primeira posição do ranking 2009 de “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”, pesquisa conduzida pela consultoria Great Place to Work® e publicada pela Revista Época, da Editora Globo. Líder do setor em vendas domésticas e de exportação de equipamentos de terraplenagem, a Caterpillar emprega 4.200 profissionais no Brasil e produz 35 modelos de máquinas que incluem escavadeiras hidráulicas, compactadores, carregadeiras de rodas, motoniveladoras, retroescavadeiras e tratores de esteiras – produtos que são exportados para mais de 120 países, inserindo a empresa no ranking das 20 maiores exportadoras brasileiras. A pesquisa exclusiva “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” – que avalia o nível de confiança dos colaboradores nas organizações – é baseada no Modelo© aplicado pela consultoria Great Place to Work® em mais de 40 países.

Na lista das 25 melhores, a Caterpillar Brasil é seguida pela Chemtech(2º) , Kimberly-Clark Brasil(3º) , Plascar(4º) , Laboratório Sabin(5º) , Accor(6º) , Pormade Portas(7º) , Kaizen(8º) , Microsoft(9º) , Cisco do Brasil(10º) , FedEx(11º) , Unimed Missões(12º) , Promon(13º) , Coelce(14º) , Google Brasil(15º) , Monsanto(16º) , Magazine Luiza(17º) , Predicta(18º) , Sama(19º) , Marelli Móveis(20º) , Boehringer Ingelheim(21º) , BV Financeira(22º) , AstraZeneca(23º) , 3M(24º) e Cultura Inglesa(25º). A edição 2009 da pesquisa que seleciona as 100 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” foi divulgada na noite desta segunda-feira (17/8), em cerimônia no Credicard Hall, em São Paulo. A íntegra da pesquisa será publicada na revista semanal Época e no Guia 100 Melhores Empresas para Trabalhar 2009.

Segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work®, em 2009, ano em que a economia vai andar para trás, o número de participantes na pesquisa cresceu cerca de 20% e a média geral da pontuação também subiu. “Uma das explicações para isso é que, mesmo em tempos difíceis, os funcionários, que são a principal fonte para avaliar as empresas na metodologia do Great Place to Work®, dão crédito às empresas que sabem tratá-los com respeito e transparência.
Avaliação e participação recorde

A pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” foi baseada em duas avaliações: uma com os funcionários, que responderam a um questionário composto de 57 itens e duas questões abertas, nas quais destacaram o principais pontos fortes da empresa e as suas oportunidades de melhoria. A outra avaliação foi realizada com a própria empresa, que detalhou as práticas de gestão de pessoas. A avaliação do índice de confiança dos colaboradores tem peso de 67% do cálculo da média final – sendo 62% referentes às respostas quantitativas e 5% referentes aos comentários feitos pelos funcionários. A avaliação das práticas da empresa tem peso de 33%. É a mesma metodologia utilizada e reconhecida em mais de 40 países.

A edição 2009 da pesquisa nacional recebeu 530 inscrições de empresas que participaram do processo de seleção dos estudos “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”, “Melhores Empresas para Trabalhar – TI&Telecom” e “Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro”. O processo de avaliação registrou o marco histórico de participação de mais de um milhão de funcionários, um aumento de cerca de 20% em relação à edição 2008.

Quanto à distribuição das 100 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” nas regiões, 74% estão na região Sudeste; 17% na região Sul; 5% na Centro-Oeste; 2% no Nordeste e 2% na região Norte. A distribuição nos Estados, aponta que das 100 melhores empresas, 54% estão instaladas em São Paulo; 12% no Rio de Janeiro; 8% em Minas Gerais; 7% no Paraná; 6% Rio Grande do Sul; 4% em Santa Catarina; 3% em Goiás; 2% no Amazonas e 4% em outros Estados. A avaliação por setor mostra que 48% das Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil atuam em serviços; 39% na indústria; 10% no comércio e 3% no terceiro setor. As 100 “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” empregam juntas 403.587 funcionários, dos quais 57% são homens e 43% mulheres. Na análise da origem de capital das 100 Melhores Empresas para Trabalhar, a maioria é nacional – mais de 55%. A análise das 100 mostra que 67 empresas são multinacionais ou têm faturamento acima de R$ 300 milhões; 33 têm faturamento até R$ 300 milhões.

Em 2009, a pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” traz como novidade a criação de dois rankings específicos que destacam as 20 Melhores Empresas, na categoria “multinacional ou faturamento acima de R$ 300 milhões”, e o das 10 Melhores na categoria “faturamento até R$ 300 milhões”

As 100 Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil
(dispostas em ordem alfabética, incluindo as 25 citadas no ranking acima)

3M; Accor; Alcoa Alumínio; Algar Mídia; Algar Telecom; AmBev; AON Consultores de Seguros e Benefícios; ArvinMeritor (CVS); Associação Brasil-América (ABA); AstraZenica; Avaya; Boehringer Ingelheim; Bradesco; Brasilata S/A Embalagens Metálicas; Brasilcap; BV Financeira; Byofórmula; Cadbury; Caterpillar Brasil; Cecrisa Revestimento Cerâmicos; Ci&T; Chemtech; Cigam Software Corporativo; Cisco do Brasil; Coca-Cola; Coelce; Copagaz; Cultura Inglesa; Diageo; Domínio Sistemas; Duke Emergy; Edscha do Brasil; Embracon Consórcio Nacional; Embraer; e-Pharma; Ericsson; Essilor Brasil; FedEx; Focco Sistemas de Gestão; Fundação Des. Paulo Feitoza (FPF); Genzyme do Brasil; Google Brasil; GVT; Herbarium; Hotel Fazenda Fonte Colina Verde; HSBC Global Technology Brasil (HSBC GLT); IBM Brasil; IESA Óleo & Gás SA; Instituto Itaú Cultural; Intelbras S/A; Intelig Telecom; Itaú Unibanco; JBT FoodTech; JFL Equipamentos Eletrônicos; JOST Brasil; Kaizen; Kimberly-Clark Brasil; Kraft Foods; LANXESS; Laboratório Sabin; Leucotron Telecom; Losango; Magazine Luiza; Mantecorp; Mc Donald´s; Mapfre Seguros; Marelli Móveis: Matera Systems; Microsoft; Monsanto; Móveis Gazin; MWM International Motores; Novozymes Latin America Ltda; Oracle; Ouro Fino Agronegócios; Plascar; Pormade Portas; Precon Goiás; Predicta; Prezunic; Promon; Quintiles Brasil; Recofarma-Manaus; Rhede Reciclar; Rio Tinto Brasil; Sama; Sankhya Gestão de Negócios; SENAI (SC); Serasa Experian; Skanska; Tecnisa; Tempo Serviços; Unimed Missões; Unimed Rio Preto; Unimed-Rio; Venturus Centro de Inovação Tecnológica; Visagio; Wyeth Indústria Farmacêutica; Zanzini Móveis; e Zema.

20 Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil / Categoria “Multinacionais ou com faturamento acima de R$ 300 milhões”

(as 20 campeãs, pela ordem)

Caterpillar Brasil; Kimberly-Clark Brasil; Plascar; Accor; Microsoft; Cisco do Brasil; FedEx; Promon; Coelce; Google Brasil; Monsanto; Magazine Luiza; Boehringer Ingelheim; BV Financeira; AstraZeneca; 3 M; Serasa Experian; Wyeth Indústria Farmacêutica; Móveis Gazin; e Recofarma-Manaus.

10 Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil / Categoria “Faturamento até R$ 300 milhões”
(as 10 campeãs, pela ordem)

Chemtech; Laboratório Sabin; Pormade Portas; Kaizen; Unimed Missões; Predicta; Sama; Marelli Móveis; Cultura Inglesa; e Ouro Fino Agronegócio.

Desempregado? Aqui tem endereços de sites gratuitos de ofertas empregos!!

Estamos cada vez mais procurando economizar, principalmente quando estamos desempregados. Sei que existem vários meios de se procurar emprego, como também de envio de currículos, mas quero deixar para sua ajuda vários endereços de sites onde a busca pelas vagas e recebimento das oportunidades em seu email são a custo ZERO....Bom né? Mas é preciso ter acesso a computador, ter email e principalmente um currículo bem elaborado..... em outras matérias falei sobre isso e também como se comportar em uma entrevista de emprego, que roupa vestir...etc.... Use e abuse desses sites, divulgue meu blog e aproveite cada dica nas matérias aqui abordadas. Seguem endereços também para pessoas de outros estados, você tem amigos fora do RJ? Então aproveite!!
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Como elaborar um currículo atrativo e eficiente?

O sucesso do profissional num processo seletivo passa, obrigatoriamente, por um bom currículo. Também conhecido como curriculum vitae (expressão do latim que significa "trajetória de vida") ou CV, ele é fundamental para qualquer pessoa que busca novas oportunidades no mercado de trabalho.


"O currículo é um documento muito importante. Poucos têm consciência, mas seu objetivo principal é gerar entrevistas de emprego. Para despertar o interesse do selecionador em conhecer o profissional, o currículo precisa ser correto, sintético e atrativo", explica Adriano Arruda, especialista em mercado de trabalho e diretor-geral da Catho Online, o maior portal de soluções em Recursos Humanos da América Latina.


Até por ser tão importante e estratégico, o currículo exige muito cuidado em sua elaboração. Há algumas regras importantes que precisam ser seguidas para que ele verdadeiramente auxilie o profissional em sua busca por novas oportunidades.


"É fundamental atentar-se à apresentação do currículo, evitando erros de português, inserção de dados desnecessários - como números de documentos e menções a atributos pessoais - e uso de letras extravagantes ou papéis coloridos. Vale destacar que um em cada quatro currículos é descartado por conter fotos inadequadas, erros de português e letras coloridas", explica Adriano Arruda.


Outros dois aspectos importantes, que são freqüentemente negligenciados na elaboração dos currículos, são a ausência de dados de contato e a indefinição de um objetivo profissional.


"Sem dados de contato no currículo, como e-mail e telefone, o selecionador não consegue localizar o profissional. E a ausência de um objetivo claro levantará dúvidas sobre qual a área, ou mesmo a atividade, de interesse do candidato", acrescenta o diretor-geral da Catho Online.



Os porta-vozes da Catho Online estão à disposição dos jornalistas para dar mais dicas e informações importantes sobre a elaboração de um currículo correto, eficiente e atrativo para os selecionadores.

O que é uma entrevista de emprego?

Nossa idéia será passar algumas dicas de como proceder antes, durante e depois da entrevista.

Mas o que é uma entrevista de emprego? É uma conversa entre duas pessoas, sempre com objetivos definidos para ambos. Uma entrevista de emprego não é uma simples conversa, porque as duas pessoas estarão frente a frente para descobrir o que, no perfil de cada um, interessa ao outro.

É normal que o candidato fique nervoso. Em uma seleção é escolhido aquele que fala aquilo que o entrevistador que ouvir, portanto temos que tentar responder “adequadamente”. Vamos à algumas dicas básicas:

1. Usar a roupa apropriada: o candidato deve se vestir como a empresa se veste, portanto procure informações sobre o perfil da empresa, e chegue na empresa já se parecendo com ela. Este ponto é delicado, por isso aprofundaremos um pouco mais.

Camisas: Como nesse tipo de processo é comum movimentar-se, muito cuidado com a transpiração e possíveis manchas de suor embaixo das axilas. Para evitar essa deselegância, procure sempre usar camisas de tecidos leves. Sapatos: Aposte no conforto e fuja de saltos finos e muito altos, no caso das mulheres. De nada adiantará um fabuloso salto-agulha se seus pés estiverem doloridos e interferirem na sua performance.


Saias e decotes: Além de desnecessários e algumas vezes vulgares, saias muito curtas e decotes profundos podem ser extremamente incômodos – para você e para outras pessoas.


Perfume: Nada mais desagradável e deselegante do que contaminar o olfato alheio com um perfume muito forte. Mais uma vez, quanto mais discreto, melhor.


Marca pessoal: Tatuagens e piercings já são velhos conhecidos como vilões dos guias de etiqueta corporativa. Uma aparência mais excêntrica em um local conservador pode disparar o preconceito do outro, o que pode minar suas chances de transmitir credibilidade. Porém, existem empresas não tão conservadoras, nas quais estas características não influenciam no processo seletivo.


Cores: Tons clássicos ainda são a melhor opção para quem não quer escorregar na elegância.

2. Levante todas as informações que puder. O site da própria empresa é um bom início, lá você poderá encontrar “a missão” (Que deve responder o que a empresa ou a organização se propõe a fazer, e para quem) e “a visão” (O enunciado da visão é a descrição do futuro desejado para a empresa). Perceberá, também, se é uma empresa de perfil mais conservador ou não, se valoriza trabalho em equipe, se tem programas de responsabilidade social (se for, aproveite e fale daquele trabalho/projeto comunitário que você participou, mesmo que tenha sido a doação de uma blusa velha para a campanha do agasalho ou no auxílio de qualquer catástrofe natural ocorrida na sua região). Procure informações com colegas que já trabalham na empresa (caso você tenha);

3. Procure informações sobre a história e os números da empresa: utilize os dados à seu favor, pois assim, você demonstrará conhecimento sobre ela. Utilize estes dados para responder perguntas do tipo “Por que você gostaria de trabalhar conosco?”, daí você pode responder que “gostaria de fazer parte de uma empresa que vem crescendo 6% ao ano nos últimos 02 anos”, ao invés de respostas vazias, como por exemplo “acho que tenho muito à contribuir com a empresa”;

4. Apresente-se: sem prolongar o aperto de mão, aproveite o momento para dizer claramente quem você é, mantendo o contato visual. Preste atenção no que o entrevistador responder. Você não deseja esquecer o nome dele, nem pedir para que ele depois repita. Fuja de fórmulas prontas, seja cordial. “Bom dia, meu nome é Fulano, como vai?” Lembre-se que seu entrevistador estará procurando não apenas um profissional competente, mas também uma pessoa agradável de conviver e de ter em sua equipe. Não passe uma sensação de desânimo ou abatimento. Se lhe oferecerem café ou água, aceite, e tome ao longo da entrevista, com naturalidade;

5. Dê respostas curtas e objetivas: um minuto cada uma, no máximo. Se o entrevistador quiser saber, ele irá perguntar, portanto, nada de sair contando toda sua história de vida;

6. Não fale mal de ninguém: nem das empresas que trabalhou e nem dos seus antigos chefes, pois assim o entrevistador ficará com a impressão de que um dia você poderá falar mal da empresa para outros. Mesmo que você tenha sido injustiçado, não faça isso;

7. Desligue o celular: se você esquecer de desligar o celular e ele tocar durante a entrevista, NÃO ATENDA, DESLIGUE-O IMEDIATAMENTE. Nem olhe para ver quem ligou. E mesmo que o entrevistador fale que você pode atender, pois não tem problema, diga ao entrevistador que não tem nada mais importante do que esta entrevista. É muito comum também interromper uma conversa/reunião para atender o celular, e em seguida dizer “desculpe”, isso soa como algo do tipo “desculpe, era engano, mas o engano era mais importante do que você”;

8. Cuidado com as piadas: Evite fazê-las. O entrevistador também deve evitar. Mas se ele contar alguma, mesmo se for ruim, sorria para demonstrar que você entendeu, e por cortesia. Não ria de modo falso - dê um sorriso, e deixe a conversa prosseguir;

9. Despeça-se com cortesia: pode ser sua última oportunidade de garantir uma impressão positiva. Despeça-se com um sorriso, demonstrando sua tranqüilidade e segurança. Cumprimente o entrevistador, agradeça o seu tempo, e NÃO procure confirmar neste momento os seus contatos, a não ser que o entrevistador solicite - eles precisam estar corretos no currículo que você enviou, e do qual você deve ter cópias à mão, para o caso de ser solicitado.

10. Lembrar-se de que a entrevista não acaba na despedida: no dia seguinte é importante mandar uma carta, ou um e-mail, agradecendo a oportunidade e dizendo que aprendeu muito durante a entrevista. Só isso. Esse pequeno gesto pode fazer uma grande diferença;

11. Aproveitando o tópico anterior, existe outra dúvida que ronda os candidatos: o que fazer quando o retorno da entrevista não vem? Quando você puser os pés fora da sala do entrevistador, o melhor a fazer é esquecer a entrevista. Entretanto, a ansiedade parece que nos toma conta, queremos saber o resultado. O indicado é fazer o primeiro contato uma semana após a entrevista ou você pode questionar no final da entrevista: "O que devo esperar em termos de tempo de resposta deste processo?". O selecionador vai determinar um tempo - dois dias, uma semana ou até mesmo 15 dias.
Outra situação: “eles me informaram que me ligariam na sexta feira passada para me dar um retorno positivo ou negativo”, geralmente a empresa dá um prazo. Passando esse tempo se a empresa não retornar o candidato pode e deve ligar para perguntar e receber um feedback da entrevista que participou.

Emprego temporário vale a pena?

Esta pergunta é bastante comum nesta época do ano. O comércio e muitas empresas realizam neste período de final de ano as contratações de temporários para dar conta da demanda por produtos e serviços.

O emprego temporário é um excelente negócio principalmente para os jovens que estão ingressando no mercado de trabalho e também para aqueles que estão desempregados a algum tempo.

Há um pensamento que o emprego temporário irá "sujar a carteira". Bobagem. O que realmente "suja a carteira" é o funcionário que realiza um péssimo trabalho e é demitido por isso, ou aquele que comete algum delito e é demitido por justa causa.

Trabalhar como temporário é uma grande oportunidade de fazer uma renda extra e adquirir experiência. Algumas empresas acabam efetivando o trabalhador temporário que se destaca. Porém, o que mais acontece é que muitos que optam por este tipo de atividade não fazem enxergando como uma oportunidade, mas como um "ganha-pão" temporário.

Lembro do caso de uma amiga que teve seu primeiro emprego como temporária de uma grande loja de departamentos. Foi contratada para fazer o atendimento ao público e depois de uma semana já estava no caixa, ou seja, foi "promovida" em função de seu empenho. Ao término de seu contrato a empresa queria contratá-la.

É preciso dedicação para se sobressair neste mercado cada vez mais competitivo. Por isso, analise as possibilidades e escolha um negócio que tenha a ver com você.

Palestrante Rogerio Martins
Palestras interativas sobre motivação, liderança, mundo corporativo, relações humanas, comportamento, marketing pessoal, atendimento a clientes, administração do tempo, produtividade e eficácia pessoal, mudanças, qualidade de vida e inteligência emocional
http://palestranterogeriomartins.blogspot.com

Não desista!!!

Avance Sempre

Na vida as coisas, às vezes, andam muito devagar. Mas é importante não parar. Mesmo um pequeno avanço na direção certa já é um progresso, e qualquer um pode fazer um pequeno progresso.

Se você não conseguir fazer uma coisa grandiosa hoje, faça alguma coisa pequena.
Pequenos riachos acabam convertendo-se em grandes rios.

Continue andando e fazendo.

O que parecia fora de alcance esta manhã vai parecer um pouco mais próximo amanhã ao anoitecer se você continuar movendo-se para frente.

A cada momento intenso e apaixonado que você dedica a seu objetivo, um pouquinho mais você se aproxima dele.

Se você pára completamente é muito mais difícil começar tudo de novo.

Então continue andando e fazendo. Não desperdice a base que você já construiu. Existe alguma coisa que você pode fazer agora mesmo, hoje, neste exato instante.

Pode não ser muito mas vai mantê-lo no jogo.

Vá rápido quando puder. Vá devagar quando for obrigado.
Mas, seja, lá o que for, continue. O importante é não parar!!!

Autor desconhecido